劳动法就一废纸

⑴ 为什么劳动法只在政府机关事业单位生效而各个企业单位就敢公开违法，视法律如废纸，为什么

1，能进政府机关的人都学过法律基础，否则无法通过公务员考试，去企业工作的人这方面知识水平往往不那么高
2，劳动法律法规对企业违法成本的规定还是太低了
3，政府机关工资有拨款，企业的工资高了，利润就低了

⑵ 9月3日上班按什么算公司一句话按星期六日算，劳动法等同于一废纸现在的工作就是公司领导层一句话就

9月3日是临时性的休假，目前还未列入国家法定假日，故应看作平时双休日休假，若单位确实有事要加班不安排补休，则员工可得双薪。

⑶ 劳动法到底有没有用

用人单位应当在一个计薪周期内支付你剩余工资。可以不当场结清，但是必须不晚于下一次发薪日支付。

⑷ 劳动合同在我们这是一张废纸

劳动合同约束你和用人单位双方。
对别人是一张废纸，但对合同双方不是。

用人单位不按合同履行，你可以告它。
你不告它，故意让它成为“废纸”，那是你的责任。

网络搜索：东莞顾问律师网
可以获得更多的法律帮助！

⑸ 关于劳动法

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、工资及赔偿金等。张律师可对该案进行指导，联系方式请点击名字。 工作证、工资单、工作服足以证明劳动关系存续，无需要劳动合同副本，如果劳动仲裁时公司不当庭提交劳动合同，你还可以主张双倍工资。

⑹ 现在的劳动法难道是废纸一张吗

想要法律对个来体发挥作用就必自须有人启动,法院是没有权利主动办理案件的
具体到你说的情况,你应或找劳动局反映
或劳动仲裁和诉讼
问题补充：

地方劳动局不管，都是吃屎的。
那么你一个选择或者对其复议或者诉讼(劳动局)
或者去劳动仲裁和诉讼

⑺ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(7)劳动法就一废纸扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

⑻ 劳动法对于我单位就是一纸空文

1,你要知道雇你的是个人还是企业(去工商局查)

2,立刻对所有的所有
作证据上的保留专
比方在这里上属班
比方某天某时至某时加班
...

3,等你不准备在那干了的时候
把你在那上班期间的
连加班,保险...
一把要回来
就可以了

劳动仲裁是免费的
法院的案件受理也就是10块

⑼ 我国劳动法到底有没有用，我看就像一沓废纸

呵呵
宪法有的时候不也是一张废纸吗
法不重要要，关键是执行
依法治国啊

⑽ 同工同酬劳动法是废纸

这个很正常，工资决定有工作年龄了，或者求职时要求的工资了。