劳动法上24小时休息72小时

『壹』 我们的工作是上24小时休息72小时，每月平均21-24个工作日，请问法定假日怎样算谢谢有识之士帮

法定假日不就是跟着国家规定来的嘛

『贰』 四班一运转是否符合劳动法（上24小时休72小时）

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上24小时休72小时，意味着平均每周工作时间为48小时，超过了国家规定的44小时的工时规定。这样的工作和休息办法，除非企业已经依法经劳动行政部门批准，否则是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报它

『叁』 职工上班24小时休息72小时是不是合法

你什么意思我不明白？
休息的话，只要雇主愿意给钱，你上1小时，休息72小时都合法。

劳动法规定只有最多的工作时间，那是为了保证劳动者的基本权利，健康权不被侵犯啊

『肆』 上24小时休72小时每个月是否超工时

国家规定每月的上班辆为21.75每天八个小时，一月平均30天，你这算起来是（24/8/（72+24）/24）*30=21.75 说明你的工作时间绝对是够得，有时候可能会多。

『伍』 变电站24小时工作制,上24小时,休72小时,这种工作形式该不该休年假

你这问题，在变电站很普遍。如果人手充足，可以休假，如果人手不足，可以不休假。这是一个模糊领域，不能生搬硬套《劳动法》。
再一个，变电站有承包的意思在其中，只是没有明说。就这么几个人，你说怎么办？
还有就是，双向选择，你不愿意干，可以走人。
另外，你吃喝拉撒睡，主要是睡，都算了你在上班，你说，这笔账怎么算?
你还休了72小时，很多只休了48小时。
忍一忍，已经不错了。

『陆』 我上24小时的班休息3天符合劳动法的规定吗是不是休4天才对。

你好，你的问题回答如下：
1、一般来说，上这种大班的，上一天等于上三天。
2、所以上24小时，休息72小时是合理的。

『柒』 上24小时班，休息72小时，法定节假日怎么算

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以只能是三天。

比如你之前的工资是一个月3000块，，一天就是100，现在法定节假日一天就是300.

『捌』 劳动法中每班上24小时,应休息几天

按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。

每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(8)劳动法上24小时休息72小时扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 连续工作24小时休72小时违反劳动法吗

你好，这是违法的，劳动法都已经明显规定，每天工作不得超过8小时，加班不超过3小时。

『拾』 劳动法，上班时间上班时间为上24小时休息72小时，没有节假日

若想让公司纠正任意安排加班的行为，可先联系本地的劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；若是打算离职并索要加班费的话，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。