劳动法辞职投诉

❶ 劳动法辞职规定

法律只规定员工离职后单位应该结清一切账务，支付员工工资不得克扣，但没有明确说在你离职当日就一定要给你全部结清，恰恰在实际操作中，很多案件还是默认单位发放工资的周期，所以，你想离职当日拿到工资，这个需要你们双方协商，最迟不能超过单位发放工资的周期。

❷ 劳动法劳动者离职后可以向劳动监察局投诉吗

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。回仲裁时效期间从当答事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❸ 劳动法辞职

首先看看自己是否不胜任现职工作。如果自己不胜任现职工作，用人单位与劳动者协商，改变工作岗位，应该是可以接受的。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果不是自己不能胜任现职工作，双方也没有协商改变合同内容，而是单方面改变合同，调整劳动者所不乐意接受的岗位，我认为这属于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的胁迫情形。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效。该条第二款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

单方面改变合同内容，降低工资的应该补足工资。如果不是不胜任工作的原因，继续在原岗位考勤，是履行原来合同的表现，应该是可以的。

《劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第三十八条：因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危……）致使劳动合同无效的，或未足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。

第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如工作两年，赔偿4个月工资；工作两年零三个月，应赔偿5个月（因为不满半年按半个月算经济补偿）。

劳动合同法第八十五条规定：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。

楼主所问的关键是，确定解除合同的原因在哪一方，这不但关系到补偿金，而且也关系到失业保险待遇。如果是单位与楼主原先定的合同对岗位已经确定，现在改变岗位，胁迫劳动者单方面更改合同的，那么劳动者解除合同的原因在于用人单位一方，双倍补偿金和失业保险待遇都应该有。此事关系较大，建议楼主认真查阅《劳动合同法》等相关法律规定，并向本地劳动局劳动争议仲裁机构进一步咨询。我对有关条文的理解，仅供参考。

❹ 劳动法关于辞职是如何规定

正常辞职，一般提前一个月提交申请。

❺ 我现在离职了 我想举报单位违反劳动法 该怎么操作

你好，首先复是收集证据。制

注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。

诉讼（举报）途径：

①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员，先了解初步解决方案。

②有些地方，可以直接网上举报，详细可查询当地的人力资源和社会保障局社会局官网，也可直接到当地（区）的劳动仲裁委员会举报，也可直接信访。

③相关资料，

1、投诉人本人的身份证

2、投诉人本人身份证复印件

3、被投诉单位的工商注册信息

（每处地方可能有差异，具体可在①中咨询相关客服人员）

最后，写匿名信不是一个有效的方法，通过劳动仲裁委员会进行诉讼，实名会更好，否则有可能会不受理。

即使实名了，劳动监察部门也有保密义务。

建议还是先与公司沟通，和平解决，如仍不行，再采取法律途径。

❻ 劳动法 辞职

每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.标准为前12个月的平均工资 这个工资包括计件或计时工资奖金 以及各种补贴 而且可以按上述标准的双倍赔偿

❼ 劳动法辞职规定

您好：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。劳动法中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

❽ 劳动法关于辞职的问题

严格来说，你自行提出辞职是一个很不明智的选择。现在我想知道的是你当初提出口头辞职时有没有讲到你辞职的原因是因为单位的违法行为，包括他没有按规定签订合同和购买社保等。还有一点，单位给你结清工资按照劳动合同法的规定应当是在你工作交接完毕的当天结清。因此，我个人建议你可以依法向当地的劳动局进行投诉，也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中关于你的社保问题，因为仲裁委不予处理，建议你向当地的劳动局或者社保局投诉。

❾ 请问不按劳动法辞职不批的可以到劳动局举报吗

辞职不需要用人单位批准。辞职方法可以参照《辞职通知书（模板）》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888。
如果用人单位到期不发工资，可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。