劳动法合同到期辞退
① 2008年新劳动法合同到期企业辞退员工是否有经济补偿金
有经济补偿，但是只能够从08年开始计算，因为你工作了不到半年，所以按照半年计算，你可以得到半个月工资的补偿。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
② 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
③ 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
可以辞退的，但是必须要给辞退金，虽然合同及到期，但是还差一年退休，这样单位还是可以把员工辞退。但必须要给辞退金，这是有规定的。
④ 劳动合同到期不续签，又被辞退可以什么补偿
劳动合同到期后，用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金。
⑤ 员工合同到期 公司辞退员工合理吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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解聘步骤：
1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
⑥ 我这个月劳动合同到期，公司辞退我，按劳动法，公司应该赔偿多少啊我工龄是2年6个月
劳动合同到期，就不存在公司辞退你的问题，只是双方不再续签劳动合同。根据劳动合同法的规定精神，劳动合同到期，公司不与你续订劳动合同的，公司应该给予你经济补偿，补偿标准是工作一年补偿一个月工资，你的情况应该补偿你3个月的工资。
⑦ 新劳动法实施后辞退赔偿怎么算（欢迎专业人士解答）
08年以前，解除劳动合同的补偿金是按统筹地区的补偿金标准给与补偿，不是依照个人的工资计算，08年以后的补偿金标准是依照本人工资做为标准来计算的。
今后，公司在合同期满时解除劳动关系，会依照新的劳动合同法来执行补偿金的标准。08年以前的补偿金标准应该到劳动局可以查到。
你一定要保存好你和公司所签订的每一份劳动合同，那是你要求补偿的证据。
企业黑，我们也要尽可能地维护我们的合法权益。
⑧ 员工被合同一年一签到期辞退按劳动法规定该怎么赔偿
劳动合同期满
可以终止
单位以一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿
也就是说
如果现在解约
公司应该支付8个月工资的经济补偿
即使公司在合同中约定解除劳动合同后指支付一个月工资的经济补偿
也会因该条款违法而不予认可
你们可以向当地的劳动监察部门投诉
你们的主张一定能够得到支持