员工做六休一违反劳动法吗

❶ 劳动法规定做六休一的工资是怎么算的

1、劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班专工资的。2、《中华属人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ “六休一”就不算违法加班吗

1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；

2、如果用人单位按“做六专休一属”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；

3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

❸ 很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗

做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

有些不良公司摸准了员工害怕失去工作的心理，经常会要求员工频繁无偿加班，进行赤裸裸的剥削。对于这种“吃人不吐骨头”的行为，我们要坚决抵抗，据理力争。即使不干这份工作，也不能让对方阴谋得逞。而且还应该收集有关的证据，在合适的时间用法律武器保护自己的权益，为自己争取一定的补偿。

所以说，真正让员工感到可怕的不应该是加班本身这个事情，而是公司对于加班这件事情的态度。如果公司合理加班，给予足额的补偿，适当加班也没有什么。但是如果公司通过加班来压榨员工，那么这个时候我们就要勇敢站出来，绝不让自己的合法权益受侵害。

❹ 我在上海，在一家公司上班，这家公司实行做六休一制，但是不给加班费，也不给调休，问下是否违反劳动法

根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（“四十四小时”现已被“《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时”所代替）。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

❺ 以前都是做五休二，现在单位规定一律做六休一，员工是否可以拒绝这一规定

该规定违反劳动法的强制性规定，属于无效条款。可以向劳动局申请仲裁，或者向劳动监察大队举报。

❻ 公司与员工签订劳动合同时做五休一的!但实际是做6休1的！公司是否已经违反劳动法了

你好

违反劳动合同约定，可以要求支付周六200%的加入费。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。