2008劳动法考试

『壹』 2008年新劳动法内容

协议，证明劳动关系

2008年劳动合同法规定劳动单位必须与其职工签订劳动协议

祝好运

『贰』 劳动法试题

绝对不划算
看看 吧 不一定准确
1为了劳动者的健康，每日延长工作时间不能超过三小时，每个月不得超过36小时，延长的工作时间工资的支付应当遵循以下原则：工作日延长工作时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间又不能补休的 ，按工资的200%支付；法定节假日延长工作时间的，按工资的300%支付。
2，公司无权以抵押金形式收取劳动者钱财；解除劳动合同要双方进行协商，在合法的情况下 用人单位解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，并向劳动者支付全额工资和经济补偿金。
3计划处副处长2名、干部5名，财务处副处长2名，这些属于公务员，应当属于《公务员法》调整的人员范围。小车班司机3名属于《劳动法》调整人员的范畴之内。
4。1）《劳动法》规定，用人单位不得解除与处在“三期”女职工的劳动合同
2）根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条（非过失性辞退和用人单位经济裁员）规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3）包括：女职工禁忌劳动的范围、女职工经期的保护、女职工孕期的保护、女职工产期的保护、女职工哺乳期的保护。
5.劳动法规定，用人单位支付劳动者工资必须以货币形式支付，不得用实物，或者有价债券顶替。~~~

呀太乱了~~打到现在实在不容易，，赶紧来分！！！

『叁』 2008年7月全国自学考试《劳动法》试题的案例分析题的答案

1.
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。

（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。

（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。

（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

2
（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。

（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。

注：
第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。

『肆』 全国2008年4月高等教育自学考试劳动法试题 答案

1.以施某为被告,因为陈某和甲公司无劳动关系.只有和施某有雇佣关系.
2.不存在.施某和甲公司签定的是承包协议.不属于劳动合同.
3.不需要.因为施某和陈某的关系不属于劳动法管辖范围.属于民事纠纷,应向法院提起民事诉讼。
4.与甲公司.最短两年.享受的待遇为当地最低工资标准。

『伍』 劳动法考试

B、甲公司可抄以解除与李某的劳动合袭同
D、某俱乐部招用体操运动员
C、应当由该公司承担赔偿责任
A、一年
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
C、6个月
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D、劳动争议仲裁委员会
B、150%

『陆』 今年的研究生考试劳动法方面，应参照94劳动法还是08劳动合同法

《劳动合同法》与《劳动法》的关系
两者的关系是特别法与一般法的关系。

《劳动合同法》并没有废止《劳动法》，只是自然废止了《劳动法》中关于劳动合同的部分。

《劳动法》规定的范围远远大于《劳动合同法》，劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。 《劳动法》涉及的问题是全面性的，《劳动合同法》涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。2008年之后《劳动法》仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。

从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。

劳动法律规范不仅包括狭义的《劳动法》和2008年1月1日实施的《劳动合同法》，还包括各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等。

《劳动法》与《劳动合同法》均有规定的，按照特别法优于一般法、新法优于旧法的原则，适用特别法《劳动合同法》的规定；《劳动法》有规定的，《劳动合同法》没有规定的，当然还要适用《劳动法》；《劳动法》没有规定的，《劳动合同法》有规定的，当然适用《劳动合同法》。

实际上，《劳动合同法》主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容。《劳动法》第三章是：劳动合同和集体合同。

『柒』 劳动法考试了，唉，重点啊！！

劳动者的义务：1劳动义务，2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务

劳动法的作用
1、确定劳动行为的规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利 4、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序

35.简述劳动关系的特征。
答：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；（2分）
（2）劳动关系必须产生于劳动过程中；（1分）
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（1分）
（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；（1分）
（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。（1分）

36.简述确定最低工资标准的构成因素。
答：（1）维持劳动者本人最低生产的费用；（2分）（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用；（2分）（3）其他因素。如社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。（2分）

37.简述劳动法基本原则。
答：（1）维护劳动者合法权与兼顾用人单位利益相结合的原则；（2分）
（2）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；（1分）
（3）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；（1分）
（4）贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；（1分）
（5）坚持法律调节与三方对话相结合的原则。（1分）

38．简述劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别。
答：（1）两者主体的构成和主体之间的关系是有区别的。劳动法律关系的双方主体是用人单位与劳动者，劳动行政法律关系的双方主体是劳动行政主体和劳动相对人；（2分）
（2）劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法律关系在意思上具有单方性；（2分）
（3）在权利义务结构方面，劳动法律关系中的权利义务结构是对等的，劳动行政法律关系主体双方的权利义务呈现为不对等性的特征。（2分）

35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
答：（1）劳动法律关系既有思想意志的属性，又有物质社会关系的部分；劳动关系则属于社会的现实；
（2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，劳动关系是劳动法调整的对象；
（3）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序，一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的效力；
（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，只有经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系；
（5）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。

36．简述就业法律上的含义。
答：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业的主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入；（6）社会必须有劳动需求。

37．简述劳动关系与劳务关系的区别。
答：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，而劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；
（2）劳动过程中的关注点与要求不同。劳务关系关注的是劳动成果，劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件；
（3）劳动风险责任承担的主体不同。劳动关系的用人单位有义务承担劳动风险，而劳务的提供者在劳动过程中自担风险；
（4）劳动报酬支付方式不同。劳动关系发生的劳动报酬，劳务关系发生的是劳务费。

38．简述确定最低工资标准的原则。
答：（1）协调原则，即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调；（2）基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标；（3）分级管理原则。现阶段，我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。

36．简述集体合同与劳动合同的区别。
答：集体合同与劳动合同的区别主要有：
(1) 合同的主体不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的内容不同。
(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。

37．简述在劳动安全卫生方面，用人单位应承担的义务。
答：（1）建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（1分）
（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；（1分）
（3）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动保护用品；（1分）
（4）对未年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的健康检查；（1分）
（5）对劳动者进行安全技术培训；（1分）
（6）依法参加工会社会保险，为从业人员缴纳保险费。（1分）

劳动就业的基本原则：
1：国家促进就业的原则 2、劳动就业的市场原则 3、平等就业原则 4、男女平等就业权利原则

用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？
（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力
可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）

1、劳动法。狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》；广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系（2分）的法律规范的总称。

3、劳动争议: 指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。

4、社会保险: 指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。

4．劳动者 : 达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

2、劳动就业: 是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。

2、集体劳动合同: 集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

32.集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表（1分）与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。

劳动合同是劳动者（1分）与用人单位确立劳动关系（1分）、明确双方权利和义务的协议。

32．工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。

33．劳动安全卫生基准又称职业安全卫生基准、劳动保护制度，它是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。

34．劳动保障监察：是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动才以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

31．年休假：是国家根据劳动者工作年限（1分）和劳动的繁重紧张程度（1分）每年给予的一定期间的带薪连续休假。

『捌』 08的法律本科自学考试中的劳动法考试会涉及新颁布的劳动合同法吗

08司考大纲-劳动法重点法条

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动争议解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
分解
了解一下劳动争议的受案范围。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条第款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
分解
1、注意童工的年龄上限是16岁而非18岁，但特种行业可例外。
2、16岁至18岁的未成年人劳动者为未成年工，其民事行为能力一般应认定为完全民事行为能力人。
3、在校生勤工助学不视为就业。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
分解
1、注意劳动合同无效的三种情形：违法的、欺诈的、威胁的。
2、注意依《合同法》第52、53条，一般的欺诈、胁迫为可变更、可撤销合同；但在《劳动法》中，欺诈、威胁情形下，劳动合同为无效。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法意见》第22条 劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动法意见》第18条 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
分解
1、劳动合同期限分三种，注意劳动者惟有在同一用人单位不间断工作10年以上的，才有单方提出订立无固定期限劳动合同的权利。
2、约定试用期超过6个月的劳动合同并非无效，而仅是超过6个月的试用期部分无效。
3、试用期应包括在合同期限内，可和见习期并用。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
分解
我国现行法律有关商业秘密保护的规定有以下几种：
1、《合同法》第43条：先契约义务，违反则承担缔约过失责任；
2、《合同法》第92条：后契约义务；
3、《反不正当竞争法》第10条：商业秘密侵权责任；
4、本法第22条：违反商业秘密保守义务的违约责任。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
分解
1、以上几个法条为每年必考的内容，没有什么可讲的，务必准确记忆。
2、注意第29条的规定可排除第26、27条之适用，但不能排除第25条之适用。如一个怀孕的女工不得列入被裁减之列，但一个怀孕的女工若被依法追究刑事责任的，用人单位仍有单方解除劳动合同权。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
分解
一般情形下需提前30日积极通知用人单位，但在第32条3种情形下得随时解除劳动合同。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
分解
1、集体合同草案应经职工代表大会或全体职工讨论通过。
2、集体合同签订者是：工会与企业或职工代表与企业。
3、注意集体合同的生效要件：劳动行政部门收到文本后15日内无异议的。
4、集体合同的效力：
（1）对企业和全体职工有拘束力；
（2）为后来者设立一个最低标准。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
分解
1、了解一下各条的数据，掌握第42条第1、2项规定。
2、我国的法定节日为四个：元旦、春节、劳动节与国庆节。注意法定节日与休息日不同。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
分解
1、注意享受带薪年休假的条件：连续工作1年以上。
2、劳动者不参加劳动但享有工资请求权的三种情形：
（1）法定休假日；
（2）婚丧假期间；
（3）依法参加社会活动，如人大代表参加人大会议期间。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动争议解释》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《劳动争议解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
分解
1、注意劳动争议仲裁委员会的组成：（1）劳动行政部门代表；（2）同级工会代表；（3）用人单位方面代表。
2、劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。
3、仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序；调解是劳动争议仲裁的必经前置程序。
4、注意劳动争议的管辖法院及举证责任的承担。
5、单位制定的规章制度，只要是合法、公开的，就可作为依据