每周休息一天是否违反劳动法

1. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。

用人单位应当按照下列标准支付高于版劳动者正权常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2. 公司规定每周休息一天合法吗

您好！公司规定每周休息一天合法。劳动法规定每周至少休息一天，就等于说，用人单位可以安排双休，也可以安排单休，双休、单休都是合法的。谢谢阅读！

3. 工作每周休息一天,每天工作十小时,是否违反了我国的劳动法怎么进行维权

用人单位违法延长工作时间的，属于违法行为，可以向劳动部门投诉。

法律规定，用人单位因工作需要可以与劳动者协商后延长工作时间，但每周必须休息一日，每周工作时间不超过44小时，每月加班不能超过36小时。违法延长工作时间的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察大队投诉。延长工作时间的，应当支付加班费。

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 用人单位规定,每周只休息一天,违法吗

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，并且每周工作时间不应超过44小时，没有规定每周一定要双休。
所以只要每周的工作时间没有超过44小时，只休息一天就是不违法的，但如果每周的工资时间超过了44小时则是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5. 公司要求员工每周只能休息一天，符合规定吗

第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。

第二，符合公司规定。 国有国法，家有家规。公司的员工就得执行公司的规定，对不服从的员工，公司会用各种手段、各种方法、各种理由来辞退你。俗话说，枪打出头鸟，你会为了每周几个小时的休息时间出头冒泡，与你的公司较量一下吗？看看谁能赢过谁？结果会碰得头破血流，因为无论输赢都是你输了，企业不会再用你了。
那话说回来了，你公司这样不就是变相剥削吗? 有的公司为了这种任性，支付了高额的费用，比如说增加加班费用，提高工人工资，更有甚者被罚款;有的公司暗渡陈仓，把“加班”用“值班”代替，狸猫换太子，钻法律空子，不给任何加班费。 我认为，每周休息一天，如果给员工加班费用，员工认可就行，如果没有加班费，那就是违规。
很多业务非常繁忙的公司，或者主要业务为服务类型的公司，都会要求公司的员工们每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，还需要平时进行串休，那这种做法到底符合规定吗？

首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。 其次，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。劳动者们还要根据具体的公司规定，对照条文，来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。

6. 工作中一周只休息一天，合法不合法

一、工作当中一周只休息一天，但是每周的工作时间没有超过40个小时，那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴，是合法的。

比如说，一个工厂里面实行轮班制度，每个人的工作时间是8个小时，每周的工作时间可能是五到六天，一周下来的工作时间也就达到了40到48个小时，但是工厂会根据员工的薪资给予1.5倍或两倍的加班工资，那么这种情况就是属于合理合法的行为。员工也可以根据自己的意愿或者公司的要求来选择性加班。

7. 每周休息一天合法吗

公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

8. 每周只休一天是否违反劳动法

不违法。
《劳动法》第三十八条规定“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”企业每周只休一天仍然符合法律规定。

9. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。

用人单位应当按照下列标准支内付高于劳动者正常工作时间工容资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10. 综合工时，每周休息一天，是否合法

不能仅仅看工作时间是否符合法律规定。
要看用人单位是否违法，还要看用人回单位对于答劳动者的加班工作是否及时给予加班工资。平常加班是平常工资1.5倍、周末是2倍、法定节假日是3倍。
用人单位可根据工作需求要求员工加班，员工也可选择不加班，但加班了的话必须及时给予足额加班费。

如果用人单位没有给付加班费，可以要求其给付，协商不成也可通过劳动仲裁解决。