山东劳动法

『壹』 山东劳动法在线咨询

如果是主动辞职没有补偿的。没有签劳动合同可以申请部分双倍工资。但需相关证据。

『贰』 山东省劳动法加班点计算方法

《中华人民共和国劳动法》是1995年颁布施行的，从未听说过省一级的政府有权制定法律。在中国有立法权的机关可是全国人大呀。

『叁』 山东省劳动法加班每小时计算方法

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

『肆』 请问山东劳动法

行政单位不适用劳动合同法。
如果没签劳动合同，单位解除你们之间的劳动关系的，单位须支付经济补偿金、并自2008年2月起支付你双倍工资。

『伍』 新劳动法

1 旧的《劳动法》是这样说的：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
新的《劳动合同法》里关于试用期是这样界定的：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但是不管哪条，单位都是违反劳动法的

2 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
虽然你每天9个小时工作时间，但你算一下你平均每周的工作时间。
看看符合不。
如果单位违反劳动法，你可以到当地的劳动监察进行投诉或举报。还可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。来维护自己的劳动权益。

『陆』 山东劳动法规定工人工资每小时多少钱谢谢了，大神帮忙啊

记者3月13日从市劳动和社会保障局了解到，济南市首次公布了小时工最低工资标准市区为3.5元，此标准从3月4日起执行。对于未能有效执行此标准的用工单位，工人可以到相关部门进行投诉。 最低小时工工资资标准，主要针对非全日制就业的特点，纳入了用工单位应当承担的社会保险费，目的是灵活多样的促进就业。具体的最低小时工资标准为：市内5区3.5元；章丘市、长清区、平阴县3.3元；济阳县、商河县3.05元。最低小时工资标准从2003年3月4日起执行。 另外，从2002年10月1日起，济南市提高了最低工资标准，主要是明确了包含个人应缴纳的社会保险费。调整后的最低工资标准是：市内5区为410元；章丘市、长清区、平阴县为380元；济阳县、商河县为340元。 根据国家和山东省关于企业最低工资保障制度的有关规定，最低工资标准是少数生产经营确实有困难的企业(连续3个月以上不能正常发工资)，支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬。凡是职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准，具有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。(柴安东 李继群） 参考资料： http://www.china.org.cn/chinese/PI-c/293385.htm

『柒』 山东劳动法咨询电话

山东省劳动争来议仲裁源委员会，电话：（0531）6912569，邮编：250001．要不去www.labournet.com.网站去查查．

『捌』 有山东劳动法吗

中国的劳动法都是给外国人看的，在国内成摆设啦，你还要山东的劳动法干嘛？

『玖』 山东省劳动法

劳动法只有全国人民代表大会有权制定和颁布，地方（包括山东省）无权制定劳动法。

『拾』 山东劳动法维权

你可以搜集证据向劳动部门举报,不过你可要做好离开的准备.