劳动法有没有规定可以降低工资

A. 劳动法中关于降职降薪的规定是什么

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

B. 劳动法有哪一条规定公司不能降低员工工资

劳动法里没有 这种规定。

C. 关于劳动法降工资的一些事情

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。
2，如果需要降低工资，版单位需要与劳权动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；

（2）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

D. 单位可以随意降低工资吗

单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(4)劳动法有没有规定可以降低工资扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

E. 劳动法有没有规定不能降员工的工资

劳动法规定了最低工资保障，但没有规定不能降员工工资。

F. 工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资

1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。

2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：

(1)和劳动者协商一致变更;

(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;

(3)法律法规规定的其他情况。

如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

G. 劳动法上有没有规定,公司不能恶意降低工资,逼退员工

没有明确说明，但用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

H. 降工资是违反劳动法的吗

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。
如果版“劳动合同”对工资有明权确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。

楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：
1、和老板协商；
2、辞职，另谋高就。

I. 劳动法有没有规定不能降员工的工资

《工资支付暂行规定》“第十五条用人单位不得克扣劳动回者工资。答”

双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。

不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。