岗位不适用劳动法

⑴ 未按劳动合同提供劳动岗位是否违反劳动法

未按劳动合同提供劳动岗位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

⑵ 事业单位不适用劳动法吗

1、公务员编制不适用劳动合同法。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和内国劳动法＞若容干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2、事业单位是否适用，要看你是公务员编制，还是合同制。

⑶ 公益岗位就不受劳动法保护吗

1、公益岗位肯定受劳动法保护！
2、一般来说，公益岗位多为政府照顾就业困难人群回和“零就业”家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是“照顾”，法律更应该保护！
3、按照《劳动合同法实施条例》规定：公益岗位上“其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。该条例是对《劳动法》、《劳动合同法》具体问题说明，只是涉及到劳动合同期限和经济补偿有别于正常的职工劳动合同！
4、希望你能满意！

⑷ 岗位职责分工不明确劳动法怎么规定

劳动合同法中要求在劳动合同中要明确职工岗位。

但，公司要求对你调岗的分为专2中情形。属
1、无正当理由的，应当与员工协商一致。不得强求。

2、公司有正当理由的，也就是合理调岗。

你遇到的可能是工作内容较为繁琐，各种事情都找你。或者哪个岗位缺人就把你调过去。

通常来说，这种是不被许可的。
但是，实务中你要考虑到还要在公司干活（你要是不想干是另外一个话题），如此的话你可以和领导谈一下，看看能不能解决。

请参考

⑸ 公益性岗位的人员是否适用于劳动法

广东胡律师：

按照以下关于公益性岗位的条款，你可以要求加班补偿及缴纳各版项保险（保权险及加班费以当国家特殊政策来定），但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。

1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。

2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

⑹ 为什么公务员不适用劳动法，他们不是劳动者吗

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳专动关系的法律，适用于属用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

⑺ 事业单位为什么不适用劳动合同法

因为其录用来公务人员是参照《公源务员法》进行管理的。

⑻ 公益性的岗位就不受劳动法保护吗

广东胡律师：

《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳内动合同法有关无固定容期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。

⑼ 哪些劳动者不适用劳动法

首先，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适内用劳动法；容 其次，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条