劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

⑴ 公司没有制度，旷工多少天可以解除劳动合同

劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以开除和辞退，一般都在企业的规内章制度里有很详细的规容定。
劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

⑵ 劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

劳动法没复有规定旷工多少天可以开除制，只规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，这个解除劳动合同不属于需要用经济形式来补偿的，各单位有自己的规章制章，旷工是属于严重违反单位的规章，只要旷工天数到达单位解除劳动合同的天数，单位就可以将旷工者除名出单位

⑶ 劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同

劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。

根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

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必备条款

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

⑷ 员工旷工多少天可以开除

矿工一般是三天就可以解除劳动合同，因为劳动者旷工三天的话是属于严重违反用人单位的规章制度的，那么用人单位是有权利单方面解除劳动合同的。所以如果你是打工人的话，最好不要私自旷工，有其他的事情要处理，可以向领导协商调假期。
一、 劳动合同的内容
现在大部分人在用人单位入职的时候都会签订劳动合同，因为劳动合同在关键的时候可以保证彼此双方之间的利益，那么签订劳动合同是非常重要的。劳动合同包括用人单位的基本信息，劳动者的基本信息，劳动的合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动的报酬，社会保险，劳动保护以及劳动条件和职业危害防护，还有法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以在入职的时候不要傻乎乎的直接给别人干活，要保障自己的权益，那么你就一定要签订劳动合同，在签订合同的时候也不要盲目的钱，需要看清楚上面的条款对你是不是有益的，要注意是否有霸王条款。
二、 劳动合同的作用
签订劳动合同是入职的第1项手续，那么它的作用肯定是非常大的，首先劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位就可以根据生产经营或者是工作的需要来确定录用劳动者的条件和方式数量，并且可以通过签订不同类型以及不同期限的劳动合同来发挥劳动者的特长，合理的使用劳动力。最重要的是，劳动合同是有利于避免或者减少劳动争议的最有效证据之一。
综上所述，如果你是打工人的话，在签订劳动合同的时候是要注意上面的相关条款的，不要被别人忽悠了，签订了霸王合同。也不要私自的旷工，因为你私自旷工三天，用人单位是有权利将你开除的。

⑸ 劳动法规定旷工多少天公司可以解除劳动合同如果解除合同可以得到赔偿么

连续旷工十五天，用人单位可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。