劳动法中工龄一年是怎么算

❶ 劳动法工龄计算方法是什么

《劳动合同法》规定工龄从实际入职时起算、至离职时结束。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。

❷ 新劳动法工龄计算方法

新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

❸ 新劳动法工龄计算方法

劳动法没有新的而且现在不讲工龄了退休是按养老保险的缴费年限计算养老金的没有工龄的说法养老保险的缴费年限就是工龄

❹ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(4)劳动法中工龄一年是怎么算扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❺ 新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算

你好！
劳动合同法是这样规定的，在工厂工作连续满2年以上没有签定合同的，都示为无故定期限劳动合同。
现在2008年元月一号施行的新劳动合同后，之前有签劳动合同的话，那么就是到合同到期时解除，在续签新的劳动合同，如果之前都没签的话，那就是从新签定新的劳动合同。可以要求单位给你签定无固定期限的。
关于工龄的计算，国家规定是按照年为期限规定的，新劳动合同签定以后，之前存续的工龄到你工作解除后一起计算的。
这只是简单的解答，要是你还有什么疑问的 可以加我QQ：276433432 和我联系

❻ 现在劳动法关于工龄是怎么识定的

要看你用于什么地方？年休假是累计工龄，补偿，赔偿是司龄

❼ 劳动法工龄如何认定是月对月还是12个月为一年

这个不是劳动法规定
工龄按照年计算，累积到月

❽ 劳动法规定怎么计算工龄的

劳动法工龄是按照社保缴纳计算工龄的，如果没有社保证明，在其他单位的出勤证明，工资条也可以计算工龄