在厂上班劳动法图片
① 按劳动法在工厂上班一个月可以辞工吗
你的意思是刚去那个厂上了一个月的班吗？按劳动法的话没过试用期提前三天就可以辞工走人了，过了试用期就要一个月
② 关于劳动法的！在公司做了4年了！前些天在公司车间拍了几张照片！被公司知道了！公司第二天把我开除了@！
不该，公司开除你算违法解除，应支付双倍经济补偿金。另外公司如果未上社保，未支付加班费，未让你休年休假，也可主张，
公司没看照片就认定你泄露公司机密，显然是站不住脚的，如果它在规章制度中规定在公司拍照片就开除，也是不合法的，第一、此规章制度必须合法与合理，显然它不合理。那么就视为无效。第二、此规章制度必须经过全体职工或工会协商讨论。并且必须向劳动者公示才具法律效力。
③ 劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少
上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：
《中专华人民共和国劳动法属》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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影响最低工资标准的因素：
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资不得克扣或拖欠：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
④ 因公司不给工人签劳动合同工人辞工要付出什么代价工作现场的视频和照片可以作
不管公司跟工人签不签劳动合同，只要在公司上班一天，就默认形成了劳动合同关系，你有工作现场的视频和照片，辞工他不敢为难你，同样需要给你支付劳动报酬，如果公司拒绝支付，你可以到劳动局去投诉。
⑤ 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗
我也在工厂急辞工，领导说不行，必须要一个月，请问劳动法有没有这样的规定
⑥ 员工在本厂上班工厂没事做又去别的厂兼职临时工,会触犯劳动法吗
如果在劳动合同上有明确规定不能去外面兼职的，那么就是违反劳动合同的，公司可以按照劳动合同上面的约定进行惩罚，而且由此给公司带来的损失是可以找你赔偿的。
⑦ 根据劳动法在厂里面上班要满多久才有工资拿
劳动法里我不知道，不过我的工资是按每小时来计算的！哪怕只工作一小时！你要付我一小时的工资
⑧ 在一工厂上班上1天休几天休息没钱怎么办违范劳动法吗
正常的话都是一周上班五天休息两天。这是符合劳动法的。
⑨ 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的
一、计算方式：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(9)在厂上班劳动法图片扩展阅读：
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时；
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算；《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。
在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。
标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；