江苏省劳动法餐补

『壹』 劳动法规定工伤住院期间的餐补一天是多少钱

劳动法没有规定这个，工伤保险条例有规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，但是具体标准由统筹地区人民政府规定。所以要问你当地社保局才能知道具体数额

『贰』 劳动法中关于带薪假期间，公司各项福利补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）发放的规定。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

『叁』 劳动法关于长期夜班餐补有无明文规定

《劳动法》没有明文规定上夜班必须有餐补，部门规章规定有夜班补贴（津贴），具体标准由各省市劳动等部门规定，建议你咨询当地人社局或者上所在省市人力资源社会保障网查询。

『肆』 江苏省劳动法规定病假工资如何计算

应该100%正常发放。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条 工人职员疾内病或非因工负伤停容止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

『伍』 劳动法中职工餐补也算到工资里面然后一起扣税吗

是的。
请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

『陆』 劳动法每餐是不是补五元

劳动法对餐费补贴没有规定

『柒』 夜班餐补到年底不发放,企业违反劳动法吗

企业夜班餐的捂住应该正常发放。这是劳动法对于职工在夜班之间的一种补助。有一定的合法性。

『捌』 江苏省劳动法

1.“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，所以是否审批并不决定合同生效与否，满足这样的条件就可以了，而且从你的情况来看已经符合无固定期限劳动合同；
2.“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以如果你患病非工伤或者职业病因素，公司如未通知，可以支付一个月额外工资解除合同，这符合法律规定；
3.关于对你的补偿问题：公司解除合同当然要进行一定的补偿，根据您的情况，如果公司未提前告知直接解除合同（你的月工资不高于当地平均工资3倍），你将获得14.5个月的工资补偿（工资以你解除合同前12个月平均工资计算）；如果公司有告知，则只需要赔偿13.5个月的工资。
希望这个能给你帮助，如果和公司无法协商解决，建议找专业人士处理，以便保障自己的权利。祝你身体早日康复！

『玖』 劳动法对午餐费有规定么

你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱

还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有

误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好

按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了

如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条

食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人