劳动法无锡

Ⅰ 无锡劳动法规定六金有多少

1、社保：本人工资的11% ；
2、公积金：本人工资的8%。
这是无锡的最低缴纳标准。

Ⅱ 无锡劳动法

第一抄.没有无锡劳动法,全国一个法律.
第二,无论任何理由辞职或被辞退,企业应该无条件为该职工办理辞职手续.并办理劳动关系转移,直到办理到当地待业中心托管办公室或新单位为止.在此之前的每一天,原单位应无条件交纳保险,以督促办理手续,保护劳动者为目的.
单位雇佣临时工,等同签定合同工人,亦应交纳保险.
你的劳动关系,不因是否违约,他都应该无条件办理接转.
与是否有违约金没有关系.
至于违约金,基本以废除.一般情况都是单位违约.可以列举很多,诉诸仲裁,单位100%败诉.诉讼费有单位出.
最后一月工资照发,并发生活费到办妥手续之日止.

Ⅲ 无锡的公司把我外派到苏州工作三个月符合劳动法嘛

在签订劳动合同时应该约定工作时间、工作内容和工作范围，如果约定中约定由出差的版情况，是权符合劳动法要求的。如果没有约定需要长时间出差，员工可以拒绝。如果员工同意，也是不违法的。
依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅳ 无锡市劳动法

法律没有规定禁复止约定制的期限，那么就是说合同期限双方可以自由约定，一天、一个月、半年、三年、十年、三十年、一直到退休等等都是合法的。

公司合法辞退你的前提必须满足：
1.公司有明文规定工作时间内外出办理私事属于严重违反公司规章制度。
2.这个规章制度必须向全体员工明示公告过（比如以员工手册形式发放给全体员工，或者张榜公示）。
3.你确实外出办理了私事并且被公司发现查实。

以上三点必须全部满足，否则公司辞退你就是单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。

Ⅳ 无锡的律师事务所有劳动法做的比较好的么

无锡新区有一家吾索律师事务所

Ⅵ 无锡市劳动法

第一.没有无锡劳动法,全国一个法律.
第二,无论任何理由辞职或被辞退,企业应专该无条件为该职工办理属辞职手续.并办理劳动关系转移,直到办理到当地待业中心托管办公室或新单位为止.在此之前的每一天,原单位应无条件交纳保险,以督促办理手续,保护劳动者为目的.
单位雇佣临时工,等同签定合同工人,亦应交纳保险.
你的劳动关系,不因是否违约,他都应该无条件办理接转.
与是否有违约金没有关系.
至于违约金,基本以废除.一般情况都是单位违约.可以列举很多,诉诸仲裁,单位100%败诉.诉讼费有单位出.
最后一月工资照发,并发生活费到办妥手续之日止.

Ⅶ 无锡劳动法。。。。

你是应该在停职期间有工资的。
理由如下：
1、因为不是你有过错的前提下才停版职的。
2、你和公司的劳权动合同还没有解除，仍然存在劳动关系。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅷ 无锡最新劳动法工伤十级鉴定标准是什么

十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；
3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5)稚间盘突出症未做手术者；
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7)指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；
8)手背植皮面积＞50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；
13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;
17)双眼矫正视力≤0. 8 ;
18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；
23)晶状体部分脱位；
24)眶内异物未取出者；
25)眼球内异物未取出者，
26)外伤性瞳孔放大，
27）角巩膜穿通伤治愈者；
28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30)铬鼻病（无症状者）；
31)嗅觉丧失；
32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
34)鼻窦或面颊部有异物未取出；
35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36)鼻中隔穿孔；
37)一侧不完全性面瘫；
38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39)开胸探查术后；
40)肝外伤保守治疗后；
41)胰损伤保守治疗后；
42)脾损伤保守治疗后；
43)肾损伤保守治疗后；
44)膀胱外伤保守治疗后；
45)卵巢修补术后；
46)输卵管修补术后；
47)乳腺修补术后；
48)免疫功能轻度减退；
49）慢性轻度磷中毒；
50)工业性氟病I期；
51)煤矿井下工人滑囊炎；
52)减压性骨坏死I期；
53)一度牙酸蚀病；
54)职业性皮肤病久治不愈。

Ⅸ 无锡劳动法关于产假有什么规定

核心提示：劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。 《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。 <无锡市实施《江苏省人口与计划生育条例》办法> 第十条 符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天;符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。

Ⅹ 无锡市劳动合同

如果你和用人单位签订了三年的劳动合同，现在用人单位在没有正常理由的情专况下要辞退你，属你可以拒绝，如果用人单位强迫，你可以申请劳动仲裁。
如果你非要辞退你，你现在可以得到2加1个月的工资补偿。
详情你可以参阅《劳动合同法》。