劳动法生病严重

Ⅰ 劳动法关于生病期间的规定是怎样的

1、首先要看劳动合同是怎样约定的，一是看有没有允许用人单位随意调整岗位的约回定，二是看有没有答工资数额的约定，如果都有，则单位的做法属违约行为，你可以不予接受。并要求公司严格履行劳动合同。
2、如果劳动合同中没有上述约定，或根本就没有钱劳动合同，则前者所签劳动合同没有按劳动合同法约定规定的内容，属无效合同。与后者情况一样，应当以事实劳动关系和发放的工资作为一种事实约定。
3、按上述依据与单位协商，不行只有申请劳动仲裁解决。

Ⅱ 劳动法有没有规定，职工患病住院的待遇问题呢

一、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。

二、患病期间的待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

依据《劳动法》第二十九条，用人单位解除合同的限制情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(2)劳动法生病严重扩展阅读：

员工生病享有的待遇

首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。

医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

其次，根据规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

以北京为例：2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。

实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳动者个人所得税和社会保险、住房公积金等需个人承担部分的月工资。

如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

Ⅲ 劳动法所说的重病是指哪些病呢

劳动法中未规定重大疾病的种类，所以参考国家规定的重大疾病：
（一）恶性肿瘤
（二）回急性答心肌梗塞
（三）脑中风后遗症
（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术
（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）
（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）
（七）多个肢体缺失
（八）急性或亚急性重症肝炎
（九）良性脑肿瘤
（十）慢性肝功能衰竭失代偿期
（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症
（十二）深度昏迷
（十三）双耳失聪
（十四）双目失明
（十五）瘫痪
（十六）心脏瓣膜手术
（十七）严重阿尔茨海默病
（十八）严重脑损伤
（十九）严重帕金森病
（二十）严重Ⅲ度烧伤
（二十一）严重原发性肺动脉高压
（二十二）严重运动神经元病
（二十三）语言能力丧失
（二十四）重型再生障碍性贫血
（二十五）主动脉手术
（二十六）多发性硬化症
（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染
（二十八）植物人
（二十九）系统性红斑狼疮
（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）
（三十一）原发性心肌病

Ⅳ 查看劳动法关于在工作中有了疾病怎么处理的

劳动法只作了原则性规定，对病假待遇和劳动者的权利保护，在劳动法系的配套法规中有规定，同时执行用人单位依法制定的管理制度。《劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅳ 劳动法对生病的处理

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四专十一条的规定解除劳动合同：属
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅵ 《劳动法》因病辞职怎么补偿

《劳动法》因病辞职享受社会保险待遇和经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条相关规定：

劳动者在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

根据《劳动合同法》第四十七条 相关规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条相关规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(6)劳动法生病严重扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅶ 关于劳动法里生病的问题：

去医院检查是否是工伤、自己工作是否有劳动合同、社保、其他未明事项请找当地律师

Ⅷ 新劳动法里有关于生病期间工资发放标准吗

劳动法没有规定，由其他法规规定，具体如下：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59、职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(8)劳动法生病严重扩展阅读：

法定的医疗期长短：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Ⅸ 生病治不好的后果严重的公司是不是该补偿或者改劳动法

单位未给劳动者缴纳医疗保险的话，单位属于违反了劳动法规，应当承担不利后果，你可以带上相关票据作为证据到劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求单位支付相关费用。另外还可以以单位未缴纳社会保险为由，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有和你签订劳动合同，还可以要求双倍工资。

Ⅹ 劳动法中规定哪些疾病为重大疾病

劳动法中重大疾病可参照以下规定：

2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。

1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤
2 急性心肌梗塞
3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍
4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术
5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术
6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
7 多个肢体缺失——完全性断离
8 急性或亚急性重症肝炎
9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
13 双耳失聪——永久不可逆
14 双目失明——永久不可逆
15 瘫痪——永久完全
16 心脏瓣膜手术——须开胸手术
17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
18 严重脑损伤——永久性的功能障碍
19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20%
21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
24 重型再生障碍性贫血
25 主动脉手术——须开胸或开腹手术