台湾劳动法和大陆劳动法对比

⑴ 我国劳动法与国际劳动法的区别

这问题一看就有毛病，还国际劳动法呢，你要知道区别干吗？空！！！！！

⑵ 台湾人在大陆入职是否需要签订劳动合同签订的内容是否和大陆常规劳动合同一样

最好是签订合同，这样可以最大程度的保护自己的合法权益。
到大陆工作，当然是按大陆的合同规定办理。

⑶ 台资企业在大陆当地聘请的台湾人是否适用大陆劳动法规

在大陆的台资企业，不论是聘雇台湾人或大陆人都适用大陆劳动法规的，除非这台湾人是从台湾派到大陆长期出差，这样才不适用

⑷ 台企与劳动法

反了,在中国投资当然要按中国劳动法规定行事,写劳动仲裁起诉书到吴江市劳动局仲裁科告他们,注意收集证据.

⑸ 中国劳动法与越南劳动法的差异

越南劳动法要比国内的劳动法在保护劳动者方面严格规范的多!

⑹ 香港劳动法是否与大陆一致

我认为应该按照大陆的法律来执行

⑺ 有关劳动合约 请问台湾人再大陆打工 但是没签劳动合约 请问有受劳动法的保护吗

劳动局可以受理此类纠纷。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会回关于适用《劳动争答议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

⑻ 无良老板，懂劳动法的请救救我！ 老板是台湾人

呵呵，台湾商人最奸了（不针对台湾同胞，只针对奸商）。
1、首先要看劳动合同是怎么订的，合同里是否规定了你的工作范围；也就是说单位只能安排你做合同里规定的工作，不能安排超出合同规定范围以外的工作。不过一般台湾老板都很奸诈的，在大陆剥削久了，都知道怎么玩弄劳动合同的规定，他们通常都会规定他们有权随时调整你的工作内容；而我们大陆的打工者往往权利意识不强，还保留着”爱岗敬业，服从领导“的”美德“，所以常常着道。你自己手上没有一份，这是非常不应该的。不过不用怕，劳动合同通常都是一式三份，劳动管理部门也要保存一份，你可以申请调阅。
2、其次，如果你的工作时间超过半年的话，那么是肯定超过试用期了。根据劳动合同法规定，你只要提前三十天通知用人单位，就可以自动离职，无需单位同意。不过问题的关键在于证据：如何证明你提前三十天通知了用人单位呢？这个恐怕要你自己想办法了。

⑼ 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗

根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（以下属称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

⑽ 台湾人在大陆工作，是否也适用大陆的劳动法

当然，只要你属于大陆境内的劳动者，就应该执行国家的劳动法，而不能搞特殊化。