劳动法关于工装的办法

『壹』 劳动法关于工装这边是怎么规定的

企业不得向劳动者收取任何费用

『贰』 新劳动法中关于工作服收费问题的规定

劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

『叁』 新劳动法中有没有关于工作服收费问题的规定

如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及内相关规章。这容属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。

『肆』 劳动法有没有规定任何公司不能以任何理由收取工装费用的

有规定不能以任何形式收取员工费用。。这个可以要求退。
没给全勤奖是合理的，不过过年上班应该给3倍工资，因为法定节假日加班只能给加班费，不能补休。
直接找你当地劳动部门吧。。

『伍』 新劳动法自愿辞职后公司私自扣除工装费，，有什么相应的法律条令

辞职后公司私自扣除工装费，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司退还的，劳动合同法有明确规定，用人单位不得变相扣除职工工资的。

『陆』 劳动法中有关工作服的规定

首先，让你们复出钱，制购买衣服，根据《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的。
根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
同时，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『柒』 劳动法关于工作服的规定

劳动法之规定要配套安全防护措施，工具，提供劳动保护。没有工作服的具体规定的。

『捌』 劳动法关于试用期的规定 还有工装押金问题的规定

首先 试用期的长短是根据你的劳动合同的时间来定的.签订劳动合同一年以内期限的，试用期不得超过三个月。任何情况下，试用期不得超过六个月。

其次,试用期间基本工资不得低于当地规定的最低工资标准.

『玖』 劳动法对工服 使用的规定

公司不得以任何名义向劳动者收取费用。
依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动版者，不得扣押劳权动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。