护士劳动法告医院

⑴ 我是一名护士，劳动法最新规定是否要在医院做满两年才有产假

不是的，不是工作满两年才有产假的，产假的时间是90天。

⑵ 护理工作受劳动法保护吗

任何工种的工作，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以专下统称用人属单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑶ 护士劳动法

医院工作同样参照劳动合同法。劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
你可以采取劳动监察举报，劳动仲裁等方式维护你的合法权益。

⑷ 护士工作累出了职业病,可以状告医院吗

告啥？你有啥理由状告医院？任何时候只有傻子才愿意打官司呢！护士有啥职业病！你就是有职业病.劳动法都有规范，一切按照法律来办理

⑸ 护士超符合上班可以告医院吗

护士超负荷上班，你可以到医院呀，你可以去劳动局告呀，但是没有任何意义呀，全国所有的护士都在超负荷呀，没有医院的护士是真正好好的，正常上班的有正常调休的呀。

⑹ 护士采用劳动法顺序

如果护士抄与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑺ 劳动法对医院上班是如何规定的拜托各位了 3Q

上班时间由双方自行协商，劳动法没有规定也不干涉。

《劳动内法》第十九条劳动合同应当以书面容形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

⑻ 医院有没有违反劳动法 50分求助.

根据《劳动法》规定，平均每周工作时间不超过44小时。加班每日不超过1小时，在保障劳回动者身体健答康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时。

从你介绍的情况来看，你们医院肯定违反了劳动法。虽然你们医院是特殊行业，但安排的工作时间不合同，严重影响了劳动者的身体健康也是不行的。

⑼ 医院违反劳动法要找哪个部门来维权

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之版间的劳动关权系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位不缴纳社会保险的违法行为，可以要求补缴。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

⑽ 关于护士离职医院要求赔偿1万元，符合劳动法么

去律师事务所向律师询问是免费的，网上的其实不大可信，并且详细的交流起来也麻烦，希望对你有用