2014深圳劳动法工资如何计算
① 2014年深圳劳动法工资标准,及假曰加班多少钱一个钟
【3】月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
【4】周日加班：1808元/21,75天x2倍=83、13元x2倍=166、26元
【5】法定假日加班：83、13元x3倍=249,40元
② 深圳劳动法工资怎么算
5天8小时月小时176基本工资1880元，平时加班1:1.5，，周末加班1:2，，法定节假日1:3
③ 深圳劳动法工资标准是多少
深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
④ 深圳劳动法工资怎么算呢 八个小时是多少 平常加班是多少 过节加班又是多少 告诉我下
深圳劳动法工资标准抄：
按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为最低工资的构成部分:
1、加班工资；
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
⑤ 深圳劳动法如何计算工资，平时加班多少钱1小时，周六，日加班多少钱1小时
平时一比1.5，星期六星期天是2倍
⑥ 请问深圳市新劳动法的员工病假工资是如何计算的
假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，
病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，
病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；
连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，
病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
⑦ 深圳最新劳动法工资怎么算的
工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。
⑧ 劳动法规定深圳2014年工资底是多少
1800
⑨ 深圳2014劳动法有23天也有21天要怎么算
不存在深圳劳动法的问题，是不是相关的解释呢？经济特区有一定的特权，但是工作天数和计薪日这是国家有明确的法律规定，目前国家法律是这样规定的：每月的工作天数是20.83天，一年365天减去52个周末，再减去11天的法定假日即365-104(52*2)-11=250/12(月）=20.83天（每月）；那么计算工资是这样的，因为11天法定假日也是需要支付工资的所以是365-104（52*2）=261/12（月）=21.75天（每月）。如果工资年薪是50000元，月工资为（5000/12/=4166.6元）；日工资为（50000/12/21.75=191.5元)；小时工资为（50000/12/21.75/8=23.9元)。希望对你有用。
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