劳动法与劳动仲裁法谁的效力大

A. 关于劳动法与劳动仲裁方面

具体案件涉及是否需要赔偿单位说不好，这个需要法院的裁定了。但是单位扣押档案的问题，您可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，要求办理档案转移手续。

B. 《劳动仲裁法》除了适用于劳动仲裁委员会以外，法院在处理劳动案件时，该法也适用吗

法院在处理劳动类案件时不适用《劳动仲裁法》;
法院在处理劳动类案件时适用《劳动合同法》和《劳动法》
法院在处理劳动类案件时适用法院所在地的地方性法规,四大直辖市都有劳动合同法,劳动法,工伤保险条例的实施条例(实施细则,实施办法)等,你可以在网上查到.

C. 劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的关系

这个问题有点大，也有一些争议。只能简单说下。
《劳动专法》是调整劳动关系以属及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动争议调解仲裁法》对《劳动法》规定的劳动仲裁的详细规定及延伸，立法目的是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。调解仲裁法是对违反劳动法、劳动合同法的行为通过仲裁途径进行具体规制的法律。

D. 仲裁法与劳动法的矛盾

拜托，发表评论前至少应先明白一些基本的规则才可以。

简单一点说明：
1、作为全国人大通过的法律，新法对旧法进行调整，又不是不可以，自相矛盾的说法，除非是一个部门同时通过了两个法律而这两个法律互相冲突才可以算，否则一般情况下就是存在先后。
2、仲裁法不是解决劳动仲裁的，劳动争议仲裁适用的是“劳动争议调解仲裁法”。
3、劳动争议调解仲裁法第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”但是，对于劳动者来说，上述一裁终局的情况是不适用的，对裁决不服劳动者是可以起诉的。

E. 什么是劳动仲裁，劳动仲裁有什么效力吗

李先奇律师李先奇律师解答：
您好，很高兴回答您提出的关于劳动仲裁的程序问题。
劳动仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
从字面上看，是协商前置、调解前置、部分案件的一裁终局。这样一来，劳动争议案件的“一裁二审终局”变成了“一协一调一裁终局”。
除非再以某个具足够效力的规范性文件明确不是“一协一调一裁终局”。
因为，比较一下本条与《劳动法》第七十九条，两者句式基本相同、内容基本相似，但《劳动法》有一句“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，从而排除了调解前置。
而本条对协商、调解均未有这样的排除性规定。
虽然有协商、调解的在前，但是对于协商、调解，当事人都有选择的权利，可以选择协商、调解，也可以选择不通过协商、调解。
这实际上是把以前没有明文规定的内容明确规定了，也没有强制性。
以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。

F. 关于劳动法和劳动仲裁

劳动法中的劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种办法。以下根据《劳动法》具体说明。
一、法律规定
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁委员会的组成
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
三、仲裁结果的执行
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

G. 劳动仲裁法律效力

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

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裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

H. 劳动法和劳动合同法哪个法律效力更大比如劳动法规定不能辞退工伤的人，劳动合同规定工伤也可以辞退

1、两部法律是一脉相承的，甚至可以说劳动合同法是对劳动法的进一步规范和解释，明确相关具体规定，同时随着社会进步，新的问题、新的矛盾出现，需要更新法规以适应社会发展。
2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题，只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时：上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规（当旧法未失效或者为废除时）原则。
3、劳动合同法和劳动法从来没有规定什么是辞退，只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是我们在劳资双方碰见问题后使用的概念，从劳动合同法的角度看，只有两种情况：解除合同和终止合同，合同期满不续签是终止合同；合同未到期其中一方不远继续履行合同为解除合同。
同时值得注意的是任何情况下单位和个人都可以解除或者终止劳动合同，合法合规定的解除或终止不涉及经济补偿金或者赔偿金，不合法不合规解除需要承担经济补偿金或赔偿金。
4、解除或者终止合同（你所说的辞退）一定要注意使用的概念，这一点非常重要，他是判断你是否能够获得经济补偿或者赔偿的重要依据。
5、工伤期间关于解除合同或者终止合同（你所说的辞退）。工伤或者患病期间不能以你患病或者工伤的理由解除合同或者终止合同，如果在工伤期间或者患病期间违反用人单位管理制度，并且达到解除合同或者终止合同条件，用人单位仍然可以与你解除或者终止合同而不需要支付经济补偿金。
所以在工伤期间你需要遵守单位管理制度；同时在工伤期间如果已经康复，适合从事原工作或者单位根据你的情况重新安排的工作，你不应该拒绝。
6、发生了工伤，你可以按照工伤保险条例获得应有的待遇，如享受治疗、享受停工期间待遇、如果构成伤残等级可以享受与该等级相同的货币补偿以及法律规定的护理费或生活补助等。

发生工伤如果违反了用人单位管理制度，单位可以与你解除合同或终止合同，达到工伤等级条件下，规定双方可以解除劳动合同并或者解除合同后享受的医疗补助金和就业补助金

I. 劳动仲裁的法律效力

来1、对劳动争议案件的仲裁源裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。