劳动法端午节放假通知

㈠ 2019年放假安排端午节放假安排

端午节假期：6月7日放假，与周末连休。2019年假期安排如下：

1、元旦假期：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

2、春节假期：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

3、清明节假期：4月5日放假，与周末连休。

4、劳动节假期：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

5、端午节假期：6月7日放假，与周末连休。

6、中秋节假期：9月13日放假，与周末连休。

7、国庆节假期：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

(1)劳动法端午节放假通知扩展阅读：

请假攻略

2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假安排已出。

一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

拼假攻略：节前请假1天，节后请假3天，可以连休9天。

二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。

三、清明节：4月5日放假，与周末连休。

拼假攻略：节前请假4天，可以连休9天。

四、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

拼假攻略：节后请假1天，可以连休5天；节前请假3天，可以连休8天。两种都请，可以连休9天。

五、端午节：6月7日放假，与周末连休。

好像没啥可拼的，就休三天就好，美滋滋。

六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

好像没啥可拼的，也休三天就好，美滋滋。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。

㈡ 端午节放假是不是带薪的由国家法规规定吗

端午节已经被国家定位法定节日，是带薪放假的。不过，一些私企和小企业并不遵守国家的规定。

㈢ 按照劳动法今年端午节放几天假

劳动法只是规定
国家规定的法定节假日
应当安排劳动者休息，
如因生产经营的需要，法定节假日需要加班
应当按照规定的标准支付给劳动者日工资的两倍或者3倍工资作为加班费
我国的法定节假日，是由中华人民共和国国务院假日办，安排的，
端午节的法定节日
来源于对于“五一”黄金周的分割，法定节日为一天，与周六
周日进行合并
也就是串休，实现所谓“端午小长假”

㈣ 国家那部法律规定端午节放假，请知情人士帮助解答一下

国务院办公厅关于2010年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2009〕27号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。
六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
二○○九年十二月七日

㈤ 新劳动合同法关于节假日放假规定

国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

将第二条修改为：“全体公内民放假的节容日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

此外，对个别条文的文字作了修改。
本决定自2008年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。

㈥ 劳动法规定端午节放几天假

16端午一起休.13上班，这两天周末调至6.14
6.15与6.12
6。但今年可以在6劳动法规定端午节放假一天

㈦ 端午节法定三天假期 但是我们单位是单休 应该休几天

一周工作40小时是法律规定，节假日上班应该调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是时工资两倍。

2020年端午节放假安排具体如下：

根据国务院办公厅通知精神，现将2020年端午节放假安排通知如下：

6月25日（星期四）至6月27日（星期六）放假调休，共3天，6月28日（星期日）上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个平安、祥和的节日假期。

(7)劳动法端午节放假通知扩展阅读：

依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×3天×300％ 。

㈧ 端午节只放2天假算违反劳动法吗

需要根据情况判定，因为国家规定端午节放假3天是与周末连休的。其中只有端午节当天是端午节法定节假日。

2020年6月25日、26日和27日为三天端午假日，这其中25日是端午节法定的假日、26日是星期五、27日为星期六，连放三天是把周末双休给连放了，也就是28日星期天开始正常上班。

根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法（端午节当天是必须放假的）。

《中华人民共和国劳动法》关于工作时间相关条款：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(8)劳动法端午节放假通知扩展阅读：

关于国家法定假日相关规定：

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

㈨ 劳动法规定法定假日端午节放假一天，也就是放8个小时，但端午星期六，我们公司也就上2.5小时，请问合理吗

不合理。不合法。
可以要求倒休。或者，按照规定加发加班费。

㈩ 劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的复《全国年节制及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算