最新劳动法解雇赔偿

Ⅰ 新劳动法被辞退之后，应该进行多少数额的赔偿

根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大的代价，以经济补偿金二倍的标准向被解除劳动关系的职工支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金的数额同个人的工作年限以及工资标准密切相关。如果是高薪人士的话，还要受最高年限12年和当地上年度职工月平均工资三倍这两个限制。

Ⅱ 2021年劳动法辞退员工补偿标准

一般情况下，用人单位辞退员工都是需要支付经济补偿金。是指单位
在录用员工后，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系后，因为各方面的原因，员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下，如果用人单位不符合法律规定的事由，没有任何法律程序，就进行解除合同行为，那属于违法解除，这时候就需要用人单位向员工支付因违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。比如向公司要进行裁员，或者员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法在现岗位工作，公司却没有安排其他工作的情况下，公司要解除劳动合同都属于违法解除。
但是在以下情况下公司要辞退员工是不用支付赔偿金的，1.员工在试用期被证明不符合公司录用条件。2.员工严重失职，给用人单位造成了重大经济损失。3.严重违反了用人单位的规章制度。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重的影响，并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的，在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法行为，不用向员工支付经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅲ 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

Ⅳ 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。
经济补偿金，一年给付一个月工资；六个月不满一年，算一年；不满六个月，给付半个月工资。

Ⅳ 新劳动法辞退员工有何规定如何赔偿

《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅵ 新劳动法规定了辞退要获得赔偿金

劳动者提出辞职分三种情况：

一、是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二、是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三、是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

Ⅶ 最新劳动法辞退员工有补偿吗

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。