劳动法误餐费

㈠ 中午加班没有时间吃饭是该要加班费还是要误餐费

这个要先把加班费和误餐费的概念搞清楚，然后再根据你单位的规定来进行申请。根据我国的《劳动法》：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬；而误餐费是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。所以根据你说的情况，中午加班没有时间吃饭要加班费是符合规定的，至于误餐费，如果中午单位提供工作餐或有餐饮补贴的话，你也是可以和加班费合并申请的。

㈡ 上海新劳动法关于误餐费

就餐费来这个名词在劳动法中不源存在，是一个企业行为，如招工宣传说的包吃包住。
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
一些效益好的单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，但要并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

㈢ 新劳动法中有没有关于工作餐收费问题的规定

呵呵。

1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完内善自身规章制度的权容利和空间。

2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。

3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶等等；有的企业他就只有一荤一素，一餐的标准是5元；有的企业他不提供工作餐，只提供工作餐补贴，给钱你们自己去吃，等等做法完全由企业自行规制。

4、所以，还是要看企业的自身规章制度的规定。如果有成文规定说工作餐要收费，那就OK。如果没有成文规定，那就存在过错了。

5、注意，企业规章制度一定要经过员工公开讨论通过或经过职工代表大会讨论通过才有效。没经过这个程序的，规章制度无效，对员工没有约束力。

㈣ 请问，劳动法中是否对误餐补贴对企业做出强制规定

劳动来法及劳动合同法没有相关源的规定，但是如果你外出办理业务的时间超过了每天八个小时，可以要求公司额外支付你加班费，，如果没有超出公司没有任何责任，午餐补贴之类的那只是公司的福利罢了，晚上这么晚下班肯定要支付你加班费用，出租车费这个公司没有责任报销，不是强制性的规定。

㈤ 劳动法对午餐费有规定么

你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱

还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有

误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好

按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了

如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条

食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人

㈥ 自收自支事业单位正式在编职工，能否享受劳动法规定的节假日300%加班费，误餐费，夜班费等补助。

当然可以，比如劳 动合同法第四十四条就有相应的规定。并且此法适用于事 业单位。

㈦ 劳动法带薪年假餐费

带薪年休假是否享有餐费，是用人单位自主权。
用人单位工作餐或者餐费补助，是版对出权勤劳动者工作福利，按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工休年休假期间，用人单位按正常工作期间支付工资即可。是否给予餐费补助由用人单位自主确定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

㈧ 每月固定金额发放的交通费,误餐费是否计入经济补偿金计算基数中，

根据劳动合同法实施条例第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这个钱应该是算的在总收入里面的。

㈨ 劳动合同法里误餐费和交通费吗

没有这样的规定，这个一般由公司内部规定，或劳动合同约定

㈩ 劳动法夜班夜餐费标准多少

劳动法抄并没有规定夜班夜袭餐费标准，但规定了公司要给付加班工资，若在周一到周五的夜晚加班的，则按1.5倍工资计算；若为周末的，则为2倍工资计算。
你可以向企业提出你的请求，若企业不按照劳动法执行的，你可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。