劳动法关于员工辞职的条款

⑴ 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新

员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(1)劳动法关于员工辞职的条款扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑵ 关于劳动法—员工辞职条例

1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。2、对于员工违法解除劳动合同，仅采用扣工资的方法是不合法的，只能依据上述条款的规定，紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的制度，也就是这个“损失”怎么计算和举证的问题。3、损失的计算通常从以下几个方面考虑：第一，招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用，在财务上要有详细的帐务记录，包括每次招聘的人数，招聘总费用除以人数就是该员工造成的招聘费用损失。第二，培训费用的损失。专业培训、短期培训、师带徒的培训、包括培训期间支付的工资等，只要认真核算，都可以作为一种损失。第三，员工急辞在一定时间内工作无人接替，影响公司业务造成的损失。这就需要公司有较为完备的工作流程和制度规范。以上损失的计算，对于企业来说一般不难，关键是便于举证，每一项损失都要能举出有利的计算依据和证据。4、只要损失计算准确，依据和证据充分，在员工不予赔偿的情况下可以通过扣工资作为赔偿的抵押，再做差额处理，如果赔偿金远远大于所扣工资，还可以主动申请劳动仲裁。这样既合情合理，也不违法。

⑶ 劳动法关于辞职的有关条款

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的

⑷ 劳动法关于实习期员工辞职条款

⑸ 劳动法关于企业员工辞职的规定！

只要你依法履行辞职手续，就能依法结清工资。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

⑹ 劳动法关于辞职是如何规定

正常辞职，一般提前一个月提交申请。