劳动法三个月

『壹』 劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗

根据《劳动法》第三十九条规定，员工有下列情形之一，公司三个月内可以辞退员工：

1、在专试用期间被证明不属符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

『贰』 劳动法试用期要三个月吗是否合法

试用期为三个月的，与劳动者签订的劳动合同，如果是固定期限合同则劳动合同期限为三年以上

『叁』 劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢2015

赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。

2、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动法三个月扩展阅读：

辞退赔偿需要保留的证据：

1、要有书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则不要办理离职。

2、离职后要找负责人确认解除劳动关系的事实，最好录音。

3、没有通知书可以通过快递向公司索取，并保存好回执。

4、单位一直不出具通知书，一定要按时上班，并且认真工作，不出错误。或者请劳动监察大队介入，劳动监察大队的立案记录，也可以作为劳动仲裁的证据。

5、最后带好证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔付赔偿金。

『肆』 劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的

劳动者向辞职，不需要工作满三个月作为前提。
劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；依据《劳动合同法》38条，也可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『伍』 劳动法有干满三个月的说法吗

没有，劳动法是维护劳资双方利益的，哪有强制干满三个月的说法，只要提前通知，随时都可以结工资走人。

『陆』 国家劳动法中的干满三个月指

劳动者没有做满3个月，用人单位克扣其底薪是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『柒』 劳动法说的三个月以上含正好三个月吗

如果说三个月以及上应该包含三个月，如果只说三个月以上则不包含三个月。

『捌』 根据劳动法规定正式工作三个月算不算长期

劳动法规定，正式工作三个月，肯定不算长期，只能算短期的工作时间，要算长期的工作时间，起码要一年以上，才算长期工作