劳动法对自离职的解答

Ⅰ 劳动法中规定员工在什么情况下算自动离职

劳动法规中并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的（比如多少天旷工等）。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。

Ⅱ 劳动法 自主离职

劳动者合理的离职流程，用人单位应该依法办理离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅲ 劳动法自动离职

你私自拿公司的来钱是不对的自。
你这不是自动离职，而是偷窃行为，性质不同。

现在早就不准收押金了，但是由于你工作特殊性，所以公司有规定也是可以理解。
你可以方面离职，就算不被批准，但是押金和工资是可以要回来的，如果要不回来，就可以申请劳动仲裁、

Ⅳ 劳动法，关于自动离职的问题

没有“被自动离职”说，自动离职就是自己申请的离职，有辞职信的离职。没有“被自动离职”一说。
你上面说的情况 只能是被辞退，公司不能少你的工资，并且要给你一定的补偿，而且如果你参加了失业保险缴费满24个月 可以去办理领取失业金。

Ⅳ 劳动法 自动离职

试用期内应提前三天通知用人单位。正式工作后应提前三十日书面通知单位。新劳动法规定，除了技术培训和保守商业机密这两个事项，单位一律不得与劳动者签订违约金条款。所以你不需要赔违约金。
至于拿回档案，你还要和用人单位协商解决。