顺德劳动法赔偿
① 关于新劳动法辞退补偿问题，请各位大侠多多指教！
09.9--11.5 应该给2个月补偿金和1个月代通知金
如果是因为严重违反公司规章制度被解除，那就没有了。不过也有一点机会，那就是公司的规章制度内容是否合法、制定的程序是否合法，是否告知你了。其中有1项有瑕疵，那他解除就属于违规解除，公司要给你双倍的补偿了，哈哈。
PS：该死的程序，走过场而已，呵呵。
② 新劳动法赔偿标准
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定 》，上年度平均工资指的是所有工资、补贴（比如：电话补贴、交通补贴、中餐补助）和奖金的总和,不包括个人缴纳的保险部分。
赔偿金是否要扣税？可参考:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税？
2007年10月31日
问题： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税？
回复：
您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》【财税[2001]157号】的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。
（1）一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助、其他补助），其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。
计算方法为：个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
（2）安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
欢迎您再次提问。
国家税务总局
2007/04/03
③ 最新劳动法赔偿金是如何计算的
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
④ 佛山顺德劳动法
佛山市顺德区伦教镇协润建>装饰制品厂因梁伟杰、黄
⑤ 劳动法赔偿
1、因为订单大量减少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你应当予以一定的理解。
针对目前金融危机的严峻形势，北京市2月23日出台了指导意见。《意见》中称，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。
定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70％。 你半个月的薪水是否符合这个标准呢？低于的话，你可以向公司主张权利。
2、如果你对此决定不接受的话，企业提出解除劳动合同的。需要按工作年限1年补1个月工资的标准向你支付经济补偿金。
3、去年劳动合同法刚实施，用人单位补签了劳动合同的行为合法。
4、在危机面前，鼓励职工与企业共同约定行动，同舟共济，共谋发展。
⑥ 佛山新劳动法关于辞退员工赔偿金
如果公司是非法辞退应该付您一个半月的工资的两倍作为赔偿金+一个月的代通知金
⑦ 关于劳动法补偿金、赔偿金
你和机关签订的劳动合同应该属于劳动法调整的。