劳动法违章指挥

① 这是否违反劳动法违章指挥、强令冒险作业危及乙方

一、违反劳动法违章指挥、强令冒险作业危及乙方，可以向劳动部门举报，企业也内会承担赔偿责任容。
二、根据《2015年1月1日《中华人民共和国新劳动合同法》》规定
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

② 劳动法甲方违章指挥

先将劳动合同中甲方的权利义务前后看清楚后，咨询劳动仲裁委员会，是否构成侵犯乙方的权益，根据咨询结果决定下一步的方案

③ 管理人员违章指挥该怎么办

他们工作的最后一道工序是表面喷漆，可是喷漆工作台不够。而且天气虽热专，空气却很潮属湿，漆干得很慢。眼看这道工序就要影响整个工作任务的完成，厂长急了，就安排一部分人在废旧仓库里进行喷漆作业。那里房屋低矮，没有窗户，不具备通风条件。开始时工人们还能忍受，可不久大家就都觉得恶心，浑身冒虚汗，有人甚至还晕倒在作业现场，后经医生诊断，为“因吸入大量有机溶剂造成的急性苯中毒”。 黄律师解说：这个企业领导强令工人在严重影响身体健康和生命安全的环境下劳动，是严重违反劳动法的。劳动法规定，管理人员违章指挥作业，劳动者有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

④ 违章指挥做电工属劳动法哪一条

你说的属于哪一条我不是很理解，根据劳动合同法第三十八条第四款：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位有这样的情况，可以解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金，有后续问题可以问我。

⑤ 领导违章指挥，我拒绝了领导不让我干了，我该怎么办

这样的领导不值得你尊重！你可以根据《劳动法》维护自己的正当权益！这是劳动法中的规定：《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，不得视为违反劳动合同。违章指挥是指管理人员在劳动 现场要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业。这是强行命令下属违法，如果他要不开你，法律上他过不去的！

⑥ 违章指挥作业做电工属劳动法哪一条

你是要解除劳动合同吗？出现你这种情况是可以直接发个通知给用人单位以解除劳动合同的。专属
主要依据劳动合同法第38条第二款：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑦ 如果你发现管理人员违章指挥你会怎么办

对于违章指挥，你可以拒绝执行的。如果对方威胁你，你可以向你的直接领导反馈并做好记录。三违中，禁止违章指挥。

⑧ 哪些行为属于劳动法规定的违章指挥强令冒险作业危及劳动者生命的行为

没有劳动设计和劳动规划，并没有相应的劳动保障保护设施，强行指挥员工和工作者进行危险作业，既属于危及劳动者生命的行为。供参考。

⑨ 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业有几点

《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。