劳动法解雇赔偿年终奖

⑴ 年终奖金可以代替公司辞退员工时需要支付的经济补偿金吗

年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

⑵ 辞退补偿金年终奖要算吗 补偿金年终奖要算吗

算的，前12个月的平均货币性收入乘以工龄作为补偿金额

⑶ 离职补偿金计算时含年终奖吗

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

⑷ 公司解聘年终奖金新劳动法有没什么规定

年终奖
属于公司吸引员工的一种福利，劳动法内无硬性规定。
员工为了保障自己的权利，特别是高管类员工，如有涉及到
年终分红
、利润提成之类的最好跟公司签订相关的协议。

⑸ 关于解雇赔偿的问题,以新劳动法为准,谢谢!

1.公司的各种奖金，是为了激励员工更积极表现的措施。这不是法律规定公司必须发放的，既然要解雇你，估计你也拿不到了。
2.你工作已经超过试用期，因此公司不能再以不符合上岗条件为由解雇你。公司要解雇你，就要承担经济赔偿金，并且提前三十天以书面通知你，或者加发一个月的工资作为代通知金。你说的一个月赔偿，就是指代通知金，并不是劳动合同法规定的经济补偿金。因此，你要向公司主张两项，第一是一个月的代通知金。第二是你已经工作一年一个月，依照劳动合同法第47条规定，要求给予一个半月的经济补偿金，总共是两个半月的补偿金。
劳动合同法第39条第二款也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，可以解除劳动合同。可以不给予经济补偿金。但是，严重违反规章制度，这个规章制度必须经过地方法院认定没有违法条款，并且必须提前公布给所有员工。说你违反，也必须提出相应证据，例如，过失单，违反纪律通知书等等。最重要的是，这个“严重“，并没有判断依据。所以，你自己看看是否签过类似的文件等等。如果没有的话，法院不会采信公司的说辞，毕竟没有你的签名。
3.你绝对不能自动辞职。自动辞职的话，除了你会失去所有应得的赔偿之外，甚至公司还可以扣除你一个月工资作为代通知金。
以上的劳动纠纷，你带好自己的工资单，劳动合同，开除通知到当地的劳动仲裁委，不要钱的。提请劳动仲裁，刚才说的这几点，都是劳动合同法明文规定的，谁都跑不了。你要去之前，最好先把劳动合同法打印出来，把相关的那几条都看熟了再去。别自己什么都不懂，可能连仲裁委都为了省麻烦给你推了。

⑹ 解除劳动合同未补偿年终奖

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放金额、时间等有具体约定的，劳动者提出辞职以后，用人单位应当按照合同的约定支付其未发的年终奖，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑺ 辞退员工年终奖可以赔偿吗

一、辞退员工年终奖可以赔偿吗
已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。
二、年终奖发放标准
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”
由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。
延伸阅读：
公务员辞退的法律规定全文
劳动法辞退赔偿标准
最新劳动法辞退补偿规定

⑻ 公司裁员，离职补偿 加班费 年终奖这么算

离职补偿按N+1倍的上一年平均月薪计算，封顶12个月，08年以前的另算。平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算。奖金应该按比例发放，公司原因的应该全额发放。已经发生的加班费应该按旧规结算。

⑼ 劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗

劳动合同法对单位赔偿的工资里面没有年终奖的条款，年终奖是单位一年来的工作的奖利他是不定量的，不包含在劳动报酬里面的，同年终评先进一样的道理。