深圳企业违反劳动法

Ⅰ 深圳一公司的员工接到通知休假回来发现被开除，公司的做法是否合法

一个公司经营上遇上了困难，需要裁员，至少应该先通知员工，并且按照正常的裁员流程走。如果不是这样，反而想方设法的逃避补偿员工，那这样的公司也难有发展，至少得不到人心，不能让员工尽心尽力为其服务。之前在网上有一门培训课程，是关于如何裁员可以躲避补偿的，去上课的人还不少，可见很多的管理者都是想在这一块上节约成本。长沙的一个公司做法更让人大跌眼镜，原来公司在几天前就通知大家休假，具体工作安排让大家在家里等通知。没想到几天之后，员工回到办公室，发现早已人去楼空。办公室被搬得干干净净，老板也不见人。后来有媒体联系上了公司负责人，只说是要做岗位调整，需要裁员，但是这种做法已经违反了劳动法。

公司有做得不对的地方，自然有法律来约束，员工也不必过于担心，只要一起到当地的劳动部门去反应问题。相信劳动部门会给出满意的回复，公司也逃脱不了制裁。

Ⅱ 深圳市劳动法中有没有关于加班时间的限制如果有的话公司违法此法应该怎么样举报它，可以网上举报吗

违反劳动法可以申请当地的劳动行政监察大队处理,
具体情况肯定你本人去或者电话举报比较好维护合法权益,
网上举报可能不利用互动

Ⅲ 如果到深圳劳动监督大队举报，某公司违反劳动法则

星期六加班没双倍工资正常，加班加通宵也不罕见，工资作假正常啊,少报一点就不用交税了，我们公司报上去1700,不用交税，不过税务局的经常来查，招童工正常，便宜劳动力，乱扣费用正常啊，老板通常都是这样，有问题自己走人，不让辞工正常啊，要走也不给你发余下的工资

Ⅳ 深圳市宝安区飞扬电子有限公司严重违反劳动法，严重超时加班，加班工资支付不足，没固定休息等诸多问题。

像这样的公司绝对要打电话给劳动局了，

Ⅳ 在深圳上班被强制性调到东莞上班公司违反了劳动法吗

在深圳上班被强制性调到东莞上班，理论上来说公司没有违反劳动法，因为这属于正常的职位调动，如果你不想去可以向公司进行协调。

Ⅵ 在深圳开厂不缴深圳社保违不违反劳动法

违法的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

Ⅶ 公司强制把上海社保转到深圳有没有违法劳动法

如果公司由于业务的需要才会把社保转到另一个地方，这是不违反劳动法的，因为员工有服从公司的决定，但是如果公司本身就在上海，那么把社保转到另外一个公司那么就违反劳动法了。

Ⅷ 深圳市怎么又70%的公司是26天工作制度，严重违反劳动法，劳动局执法部门每月人管理

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
综上，如果你认为用人单位侵犯了你的合法权益，你可以提起投诉或申请仲裁。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师

Ⅸ 求深圳劳动监察部门对企业违反劳动法的处罚标准

不同违法行为处罚不一样