劳动法对下岗的规定

『壹』 国家劳动法对30以上工龄下岗的人员有什么规定

首先你得弄清楚下岗和退休是不一样的，30年工龄与退休费领取政策之间有一定关系，但是下岗或不下岗与退休政策之间没有任何关系。
你不下岗(在职)是到法定退休年龄时才可以办理退休手续，你下岗(或自谋职业)仍然是到了法定退休年龄时才可以办理退休手续。
全国各个省市通用。
企业职工男性60岁，女性50岁为法定退休年龄。

『贰』 劳动法规定工龄满多久不允许下岗

劳动法中已经没有下岗一说，更没有规定说工龄多久不许下岗。现在都是说解除劳动合同关系，只要提前一个月通知就可以解除劳动关系。
如果你说的下岗是不用工作单位还保留劳动关系并且给一定的补贴，那用人单位是可以不允许的。

『叁』 国务院关于下岗职工再就业的有关规定是什么

国务院关于下岗职工再就业的有关规定主要有两个：

1、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，主要内容是：

（1）统一思想认识，明确目标任务，加强宏观调控。

各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。

（2）普遍建立再就业服务中心，保障国有企业下岗职工基本生活。

各地区、各有关部门(行业)要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想，围绕落实上述目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划地进行。

（3）加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业渠道。

建立再就业服务中心是保障国有企业下岗职工基本生活和促进再就业的有效措施，是当前一项具有中国特色的社会保障制度。各地要自下而上地建立再就业服务中心组织体系。

（4）加快社会保障制度改革，完善社会保障体系。

各地区和有关部门要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，以利于扩大就业。

（5）加强劳动力市场建设，强化再就业培训。

要与建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求相适应，在所有企业(包括个体、私营等非国有企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。

2、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，主要内容有：

（1）确保下岗职工的基本生活。

要充分发挥我们党的思想政治工作优势，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加强下岗职工的思想政治工作。各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，坚决制止和克服官僚主义倾向。

（2）积极促进下岗职工的再就业。

各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程，实行党政“一把手”负责制，并纳入政绩考核的重要内容。要结合本地区、本部门(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本通知的具体办法，确保本通知精神落到实处。

（3）加强下岗职工劳动合同管理。

（4）进一步完善“三条保障线”制度。

(3)劳动法对下岗的规定扩展阅读:

下岗职工再就业补助规定

各级财政原来安排用于下岗职工基本生活保障的资金规模不减。各地在确保稳定和促进再就业的前提下，可以将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助，逐步实现下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。

在《2003年政府预算收支科目》、《2004年政府预算收支科目》中第1903款级科目“国有企业下岗职工补助”下相应增设第190303项级科目“下岗职工经济补偿金补助”，用于反映财政对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助。

中央管理企业原则上执行企业所在地下岗职工出中心再就业政策，中央财政对中央管理企业中的困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金予以适当补助，具体办法另行制定。

『肆』 最新劳动法对下岗30年以上的一线下岗职工有什么新政策

你好，
你去 你们当地的劳动局咨询。
劳动法不规定这些，但是地方上为了照顾下岗工人，会有一些政策和待遇。

『伍』 劳动法中对下岗再就业职工是否有相应保护规定

劳动法明确规定，只要用人单位和劳动者双方建立劳动关系就要受到保护。

『陆』 劳动法对五十多数下岗有什么说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十二条规定执行。

用人单位需要裁减人员二十人以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十二条之规定裁减人员。

附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

『柒』 劳动法对下岗职工失业保险费的规定

失业保险费是失业前单位依法为你缴纳的五险之一，如果单位欠缴你可以要求补缴。如果之前缴费超过一年，又不是个人意愿下岗失业，可以根据当地社保部门规定领取失业金。详情请咨询当地劳动局社保管理部门！

『捌』 劳动法对二次下岗人员有何优侍政策

我通读了劳动法，没有对二次下岗人员有任何优惠政策。请留意当地政府对下岗人员的规定员。

『玖』 关于《劳动法》中企业下岗职工安排

1、企业经济性裁员的，须向劳动者支付经济补偿金。一年补偿一个月，回及企业应支付答你母亲18个月的经济补偿金。（《劳动合同法》第四十六条第四款、第四十七条）2、劳动争议，不能直接诉讼，须先经过仲裁，到你母亲单位所在地申请仲裁，对仲裁不服的，才可以起诉。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二款、第五条、第二十一条。）

『拾』 劳动法对下岗职工的规定

敦促当地政府，积极做好失业人员再次从业的工作。