劳动法司法考试试题及答案

1. 求～过来人推荐最后模拟题的选择(司法考试）

你好！从你的提问可以看出，你已经很用心的备战司法考试了。我是2006年通过司法考试的，因为我是完全自给摸索通过司法考试的，所以我有自己的一套复习方法，不知道对你管用吗？说来给你听听：
第一，真题要做到每道题都能背下来答案，我所说的答案是答案解析！只要一出真题你肯定能够做到万无一失！只要一出这样的题你就知道在考哪个法条，并对该法条以及相关法条和司法解释非常熟悉！做到这一步你就会发现所谓模拟试题都不过是真题的变种！
第二、最后冲刺的时候虽然做题很重要，但是做题还是为了记住法条，所以不要盲目做题，你几乎把几套有名的套题都说出来了，我觉得如果你这些题都做了，就没有必要再做别得题了！只要把这些题作了就可以了！题海战术可不是比谁作的题多！ 毕竟咱们不是考数学，见的题越多反映越快！咱们做题还是为了记住知识点！
第三、最后几天压题真的很重要！司法考试虽然不能靠死记硬背，但是说不定考前你背的那个知识点就是35分的大题，那年我临考试之前同学给我发过来一个考试范围，我同学他们是法大的，很多同学都报班了，他们同学把各个班总结的重点总结在一起，发给我同学，我同学又发给我了，我前一天晚上看到12点才睡，结果我看得知识点全考了！
第四、我还是觉得万国的题最好了，万国每年压第四卷大题压的特别好！我那年最后一门考试之前看了一下万国的绿腰带，绿腰带关于法理还有主观题那本书，结果我看得那本书第一页就是那年考得真题!从某种角度考虑司法考试真的也要靠运气呢！
我记得我那年只作了真题，其他题我也只是看了一下第四卷大题，学一下怎么答主观题。我记得我一个老师跟我说，做主观题的时候一定要思路清晰，不要以为你在写论文，没必要写那么复杂，判卷老师都没时间看你的那些与众不同的思路，答题的时候就是先总结后分述最后再总结就可以了！字迹一定要清楚，整齐！我年年前三卷都是80多分，第四卷我答了100多分，这都和我临考试之前背了我同学给我压得范围和绿腰带的书有关系！所以我真的强烈推荐你，别乱做题！真题和绿腰带作了就可以了，别的作作就可以了。
通过思考、经营法条！最后祝你考试顺利！

2. 法律常识试题及答案

共同犯罪：是指二人以上共同故意犯罪。根据以上定义，下列行为属于共同犯罪的是：
A 甲欲杀乙，故意将装好子弹的枪支给丙，并骗丙说是空枪，叫丙向乙瞄准恐吓乙，结果乙中弹身亡。甲与丙构成共同犯罪
B 赵某之妻提出离婚，赵坚决反对，并与其好友高某商量对策。高某说，想办法把她脸弄伤，让她不能再嫁人。于是两人合谋买了一瓶强酸装入喷雾器内，并约定某晚一起去赵妻娘家，毁其妻的容貌。当晚，高某的小孩患急性痢疾，高失约未去，赵独自一人毁了其妻的容貌。赵某与高某构成共同犯罪
C 甲将其依法持有的猎枪寄存乙处，某日甲至乙处。对乙讲明，要用该猎枪杀丙，请乙交还猎枪，甲遂持枪杀丙。甲乙构成共同犯罪
D 张某、李某经共谋后于深夜蒙面携带管制刀具进入一狭窄街巷抢劫。张叫李把住街口，防止他人进来，自己深入街巷，持刀抢劫了一妇女现金3000元。张欲独吞此款，对李讲该妇女身上一分钱都没有，李信以为真。张、李的行为属于共同犯罪

犯罪预备：是指为了犯罪准备工具、制造条件的行为。根据以上定义，下列行为中，甲的行为属于犯罪预备的是：
A．甲、乙、丙、丁四人预谋某晚去某超市盗窃，由甲提供一辆三轮车。届时甲因害未去，由乙、丙、丁三人用甲提供的三轮车盗走超市的大批名贵手表。
B．乙有仇，遂寻机报复。一天甲得知乙一人在家，便携带匕首向乙家走去，途中突然腹痛，只得返回家中
C．于某日携带匕首前往乙家，准备杀乙泄愤，途中遇联防人员巡逻，甲深感害怕，折返家中
D．甲在树丛中向仇人乙射击，连开了两枪未击中乙，乙因害怕而求饶，甲在能继续开枪的情况下不再开枪

这两道题是公务员考试的真题，当时给的答案是：
第一题D 【解析】由定义可知共同犯罪必须是二人（或二人以上）在主观上必须有共同的犯罪故意，在客观上有共同的犯罪行为。A项没有共同的犯罪故意，B、C项没有共同的犯罪行为。故答案为D。
第二题A 【解析】由定义可知犯罪预备的特征是犯罪行为尚未实施。B、C、D项全为已经着手实施的犯罪，故可排除。而A项中的犯罪虽然也已经实施，但甲在其中只是起到了准备的作用，并没有参与犯罪的实施过程。由此可知正确答案为A。

但是从法律的角度讲，这个答案有待商榷。
个人认为应该是：
第一题：BD
第二题：C
A项中四人构成共同犯罪，因乙、丙、丁三人构成犯罪既遂，甲不单独成立其他犯罪形态，即甲与其他三人一起构成犯罪既遂；B项中，甲是因其意志以外的因素而中止了犯罪，所以构成犯罪未遂；C项中，甲中止犯罪的主要原因是“深感害怕”，而不是“途中遇联防人员巡逻”，即“途中遇联防人员巡逻”并不足以阻止其继续犯罪，所以，甲不构成犯罪未遂，而是构成犯罪预备，或者说是犯罪预备阶段的犯罪中止；D项中甲已实施了犯罪行为，构成犯罪过程中的犯罪中止。

3. 劳动法案例分析题及答案

已经仲裁了 就等裁决下来不久知道答案了

4. 求劳动法相关答案，谢谢

一、1. 5000/21.75/8*10*1.5+5000/21.75/8*8*2+5000/21.75/8*6*3=1408.05元
一、2 8000/21.75/8*10*1.5+8000/21.75/8*8*2+8000/21.75/8*6*2=1977.01元 （带薪休假加班工资300%是包括原正常工资的，所以实际增加的加班工资是200%）
二、1. 单位为劳动者缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤相关待遇。单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由单位支付工伤相关待遇。
二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度，那么单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除有劳动合同法第四十二条规定情形的劳动者的劳动合同，但是并未规定单位不能依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错）解除劳动合同。
二、3. a.蔡某与原公司的劳动合同在30日通知期内尚未正式解除，蔡某到新单位工作不合法，应当立即解除与新单位的劳动关系，并回到元单位继续工作至30天通知期满为止。
b.劳动者辞职不需要经过单位同意，只要法律规定的提前通知期结束就可以离职。
c.原单位要求蔡某退还2007年度的年终奖的要求没有法律依据，这是对蔡某2007年的工作奖励，而蔡某是在2008提出辞职的。对于原单位给蔡某的住房，需要看当初是否还有其他附加条件，比如必须在原单位做满5年，而实际未满5年的，蔡某应当退还房子。
d.原单位对蔡某和新单位的经济赔偿要求需要原单位提供造成实际经济损失的证据，有证据的可以要求蔡某和新单位赔偿，没有证据的不需要赔偿。
二、4. 与二、2案例完全相同。

5. 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

6. 劳动法试题

1、法定节假日加班不得以调休办法处理：
【加班劳动 标准】《劳动法》第四十四条专规定：有下列情形属之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定节假日遇公休日，公休日可以顺延或者调休。

7. 求2013～2017年司法考试的题目和解析

历年真题及答案解析供各位考试参考：

2017年司法考试卷一真题及答案解析
2017年司法考试卷二真题及答案解析
2017年司法考试卷三真题及答案解析
2017年司法考试卷四真题及答案解析

8. 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

9. 《劳动法》案例答案

1，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，不是劳动合同。应该是劳务关系。
2，再次签订《劳务责任协议书》，明确了申诉人不得以任何理由向甲方提出有关社保方面的要求。

10. 一道司考真题 关于劳动法的

本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.