管理岗工人岗劳动法

A. 关于员工转岗,劳动法有会规定吗

调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都是无效的。

如果辞职的话提前30天提前辞职报告，三十天后就可以走人了。

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5)个人是否具备快速学习能力。

B. 劳动局在工人岗和管理岗界定不清时按什么处理

按照所在岗位确定

C. 劳动法对员工岗位有规定吗

《劳动法》来第六章劳源动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

D. 劳动法企业什么岗位是管理岗位

什么是管理岗位，劳动法对此没有相关规定！

不过，劳动部相关规定中，对高管有规定！

E. 关于员工转岗，劳动法有会规定吗

关于员工转岗,劳动法是有规定的：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容回，用人单位必须先答与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

F. 干部岗和工人岗是按什么定的

目前已经不区分干部岗和工人岗了，都是劳动者。

根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：

46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

如果还是按照之前的划分方法，岗位的性质是不变的，应当还是工人岗。

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关于编制的变化：

工人编制是一个计划经济时代的遗留问题，事业编制里，目前只分管理人员和非管理人员，如都是正式编制，那都是稳定的，只不过在待遇上的有一些差别。

目前在我国，干什么事，就是什么称谓，并没有什么干部、工人之类的概念上的分别。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。

G. 根据劳动法 企业有权将员工的管理岗转为工人岗吗员工就此情况要求经济赔偿吗

如果合同中约定了岗位你可以拒绝，并可以要求支付补偿金

H. 管理岗和工人岗的区别是什么

管理岗和工人岗的区别：工人岗是对物负责【生产，技术】，管理岗是对人负责【组织，管理】。

身份跟岗位是相互独立的，也就是说，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。
大学生见习期满一年转正定级之后，即永久获得干部身份，除非放弃，一般不丢失。工人不能担任领导职务，在体制内无法提干（红头的任命文件）。
工人岗，干部岗从名字上就不同了，发展、待遇、福利、政治、退休办法等等都是有区别的，干部身份可以被踢到工人岗，但是工人身份基本上没机会再获得干部身份，即使当了小领导也是个布衣领导，仍旧是工人身份。

I. 我今年46岁在管理岗位退休年龄55岁,现在转岗到工人岗位应按哪个年龄退休

您可以直接到50岁申请退休的。原因是：
根据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》（劳部发〔1995〕309号）
第75条
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
显然您目前转到工人岗位了，那么根据上面的75条就应该50岁退休

J. 劳动法关于管理岗调职工人岗属不属于降职了

这种情形法律没有明确规定，可考虑单位规章制度有无相关规定，无规定待遇降低了的，应视为降职了。