劳动法什么开始算加班

⑴ 按照劳动法怎样算加班工资

主要是看你们合同里是怎么写的？但是不管采取什么记工方式，都是每月不能超内过总劳动时间的（每容天8小时），多出的时间算加班工资，平时加班1.5倍，双休日2倍 法定假日3倍
有纠纷可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察大队举报（12333）或法院起诉

⑵ 劳动法规定加班怎么算

这显然是单位违法。即使签订了劳动合同约定每周工作六天，那么双休日的这一天上班也是属于加班的，如果没有安排调休，那么单位就要支付2倍工资。

⑶ 新劳动法中法定加班计算方式

楼上的随便粘贴一个过来，太不负责了。那是以前的，08年起改了法定节假日，从10天变成了11天，所以，那个20.92天的计算基数已经不适用了。

先给你粘出法条吧！
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

所以基数应该是21.75天才对。

⑷ 关于新劳动法的加班计算

劳动合同法
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加版班权。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；

⑸ 新旧劳动法怎么算加班工资

首先告诉你，你这个案件处理时间将会很长。你要有心理准备从仲裁开始到二审，因为这么长时间的加班费不是一个小数，用人单位不可能轻易给你的。
都于加班费的问题，劳动法与劳动合同法没什么区别都是按150%、200%、300%分情形计算。
1、 你可以算算，每天加班多少小时X总工作天数X150%，这就是你的8小时外的加班费；
2、 每月单休到2008年1月，就是4X12X*年X200%，这里有个关键，就是周六上班后有没有进行调休，调休了你就没有这部分；
3、 法定节假日也上班的话就是*年X年法定节假日总天数X300%。所有基数都以把你月工资换成日工资。
但以上部分都是法理上的，能否拿到，就要看你的证据撑握程度了。不过，这也可以是你作为与单位谈的筹码。祝你好运！