深圳小厂不按劳动法

『壹』 为什么深圳电子加工小厂可以不按劳动法还可以招收未成年

招收未成年人不违法！只要不从事四级体力劳动和井工作业，未成年人是可以工作的。

『贰』 小工厂不按劳动法！我们辞职他也同意了。当时没说要扣百分之30。我们

扣罚是按厂纪厂规的，劳动法没有规定。不过没有签合同要赔偿的，从进入公司的第二个月开始，公司要付你双倍工资的，最多11个月，你收集证据后找当地劳动局请求维权。

『叁』 小厂都不按国家劳动法规定实行该怎么办

你可以向上级主管部门或劳动部门举报。注意：一定要有充足的证据。

『肆』 深圳很多小厂无视劳动法。

民不告，官不究。
都管的。
小厂确实存在违规问题，现实逼的，被告后会被处罚。

『伍』 在深圳宝安的小工业区有很不正规的小厂，工资不按劳动法，例如；银田的铭盛辉电子厂

只要你去劳动局告就可以了，最好是要你厂里的人多去几个，反正是人越多越好，就算是被炒鱿鱼你也是很划算的老板要赔偿你的损失，现在外面有大把按劳动法的厂，那样的厂也不值得一个有梦想的青年人逗留，付出也是不值得的，我们公司老板就很会从员工的角度想问题，职工做事也很卖力气，这都是我们自己愿意的呵呵

『陆』 小厂里不按劳动法的，可以去劳动区告他吗

可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。

『柒』 好痛苦啊，深圳工厂大多不按劳动法，剥削工人的血，为什么没人查

复规定是用人单位与制劳动者发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动法》规定：
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

『捌』 不按劳动法的小厂老板拖欠员工工资该怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第回八十五条用人单位答有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『玖』 我进了深圳一家小厂上班，没签合同加班费也不按劳动法，于是我只做一个月不想做了还算试用期内，去跟主管

流氓社会就这样，中国没有公平二字

『拾』 深圳很多小厂压工资不按劳动法难道没人管吗

小厂管理不规范,而且小厂的老板素质相对较低,经营状况也不一定太好,他们当然不可能按照劳动法执行,只能窜政策和法规的空子.我建议你最好别在小厂工作了,到正规的大公司去工作吧,那里能有保障.