劳动法自学考试近几年

⑴ 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。

⑵ 自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本

自考法律专业的《劳动法》教材最新是刑事诉讼法学自考教材(2015年版)。回
高等教育自学考试（Higher self-examination），答简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

⑶ 全国2019年4月高等教育自学考试劳动法试题答案

网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过更多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！

⑷ 劳动法与社会保障自考是考多少门啊

020232劳动和社会保障专业（独立本科段）教材出售(重庆)
本人已考完该专业，欲出售该专业教材，另还有各门课程历年考试卷子，均系本人在书上查找。

主考学校：重庆工学院（现重庆理工大学）

1、3708中国近现代史纲要2008年版 王顺生、李捷编著
定价：14.00元 转让价：7.00元 9成新
2、大学英语自学教程下册98/99版 高远编著
定价：23.50元 转让价：12.00元 9成新
3、大学英语自学教程自学考试题典下册
定价：25.00元 转让价：10.00元 9成新
4、管理系统中计算机应用2004年版汪星明、周山芙编著
定价：17.40元 转让价：9.00元9成新
5、管理系统中计算机应用自学考试题典
定价：14.00元 转让价：7.00元 9成新
6、人力资源管理（一）2004年版孙健敏编著
定价：18.50元 转让价：7.00元 旧书
7、劳动和社会保障法2005年版杨燕绥编著
定价：19.00元 转让价：10.00元9成新
8、劳动经济学2005年版王守志编著
定价：19.00元 转让价：10.00元9成新
9、劳动关系学2005年版程延园编著
定价：23.00元 转让价：12.00元9成新
10、社会保障国际比较2006年版禇福灵编著
定价：24.00元 转让价：12.00元9成新
11、社会保险基金管理与监督2005年版张寿琪、吕学静编著
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12、公共管理2005年版方虹编著
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如有兴趣，请发邮件至：[email protected]。

⑸ 山东省2011四月份法律本科自考科目

法律 本 4.16 上午00249国际私法
00264中国法律思想史
03708中国近现代史纲要
下午00246国际经济法概论
00259公证与律师制度
00265西方法律思想史
本 4.17上午00167劳动法
00258保险法
下午0015英语（二）
00226知识产权法
00233税法保险法

⑹ 自考法律专业劳动法试题

我国现来行的劳动法是中华人民共和国自的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。

⑺ 2008年自学考试考以前的《劳动法》还是新实施的《劳动合同法》

我只知道安徽省的08年四月考的是2003年版的北大出版社的，你买一本新的劳动合同法看一下也不坏！

⑻ 2008年7月全国自学考试《劳动法》试题的案例分析题的答案

1.
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。

（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。

（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。

（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

2
（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。

（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。

注：
第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。