幼儿园工会劳动法

A. 蚌埠市某某幼儿园违反劳动法

你好！你朋友可以到当地人社局劳动监察大队举报或者投诉，如果投诉需要你朋友本人提供与这个幼儿园存在事实劳动关系的证明材料，如上岗证，考勤资料等等，只要是和这个幼儿园牵连上关系的 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：…… （七）社会保险； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

B. 幼儿园 值班 劳动法

已经超出了，之前我给劳动局发过类似的帖子，回答呀是肯定的，但是要他们实施起来是很难的，这些问题你可以和其他老师一起商量然后去园长那里提出来，人越多越好，要是让局里决绝这些事情是很难的，这些可以试着联合老师一起来解决以下，可以试试看，以前我们园里的保育员阿姨也是的，不交金，然后她们一起说好辞职同一天，结果，幼儿园马上就解决了，有时候想想真是的，都是女的都是辛辛苦苦工作，有些人却总想剥削别人的，

C. 劳动法规定幼儿园教师不足一个月工资怎么算

《劳动法》规定用人单位需为劳动者付出的劳动支付报酬，又规定支付方式按月计算并版支付权。对不足一个月工作时间的，未作具体规定。用人单位有权限可以支付满月工资，也可以按实际出勤天数支付，不足一个月工资=工资÷21.75×出勤天数。

D. 幼儿园保育旷工按劳动法如何处理

幼儿幼儿园保育矿工的话，你们合同是怎么签的，就按照合同上的处理。一般而言，在签合同的时候，关于旷工或者缺勤还有其他的东西都会在合同上明明白白的显示。

E. 劳动法里规定在幼儿园上班的不能请假吗押金只要请假就不给吗

您好，劳动法没有这样的规定，这样做是违背劳动法精神的。并且，《劳动合同法》已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

F. 劳动法规定幼儿园教师旷工怎么处理

看单位的规章制度或者是劳动合同的约定有没有对旷工处理的规定或约定，如有，按制度规定或合同约定处理。如无，则书面通知要求其在期限内上班或者办请假手续。

G. 幼儿园的临时教师工作10年了受劳动法保护吗

存在事实劳动关系，受劳动法保护，超过一年没签合同就视为已签无固定期合同

H. 我在幼儿园上晚班我想知道劳动法对幼儿园的工作时长的标准

都是一样的，每周40小时，也可根据工作性质调整，至少一周休息一天。

I. 中华人民共和国《劳动法》幼儿园教师工作量一个老师应带多少个小朋友算是超工