按照劳动法自动辞职能否得到补偿

❶ 主动辞职按劳动法有补偿吗

如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者提出辞职用人单位应支付经济补偿金；如果用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者按第三十七条规定辞职的用人单位不支付经济补偿金。在劳动关系处理的务实操作中，劳动者如果适用于第三十六条规定协商一致方式解除劳动合同的，用人单位一般也可以支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❷ 被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿

被公司逼迫自动离职,如果你是属于被迫辞职的，是可以要求公司支付经济补偿金的；如果是因为个人原因辞职的，公司是不需要支付任何经济补偿金的。

❸ 按照劳动法，我可以得到多少补偿

自动离职没有补偿。
如果是用人单位将员工掉到待遇低于原职位的职位，职工不愿意而被解雇的，可以得到补偿。
反之则不行。

❹ 根据劳动法:自己提出辞职,能得到离职补偿吗

依劳动法及劳动合同法，通常劳动者自己辞职是得不到经济补偿金的。除非你可以证明是用人单位通过提高劳动强度或工作指标等方式变相逼迫劳动者辞职或用人单位有法定的违法用工的情形。

❺ 自动离职是否能得到相应的补偿

按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

❻ 员工本人主动辞职，按照新的劳动法有没有经济补偿

劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

根据你的情形，不会得到任何补偿。
根据46条第二款你可与用人单位协商，由他们提出来 你就能得到补偿。