被公司辞退劳动法

Ⅰ 对于被公司辞退是怎么规定的，劳动法

所谓的辞退，也被称谓开除、解雇和炒鱿鱼，是用人单位主动与劳动者解除劳动关系行为的口语化称谓。对于用人单位解除劳动关系，劳动法中根据实际情况，是否应该支付劳动者补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、主要依据的法律法规：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

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（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Ⅱ 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

您好，如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者符合《劳动合同法》第四十条的情形时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅲ 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

被辞退，企业要给你补偿金，补偿金可协商解决。一般是按一年工龄多少钱计算。
办完手续后去劳动部门失业登记，可领取失业保险金。

Ⅳ 试用期被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

试用期被公司辞退，依据劳动法需赔偿半个月的工资，对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿（员工前12月平均工资做赔付标准），不满一年超半年，按一年计算，不满半年，按半年计算，赔付半月工资做经济补偿，最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：

1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；

2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；

3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。

因此，试用期被公司辞退是否赔偿经济补偿，还需从公司和劳动者双方各自权利与义务履行的情况，综合来看，一般，公司原因或者公司无缘由的想辞退试用期员工，是需要进行经济赔偿的。

Ⅳ 公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工

若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
这里要提前说明一下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是公司单方面违约劳动合同主动辞退的，如果是第一种的情况下，补偿的情况会小一些，因为毕竟是自己错在先。但是如果是第二种的情况下，属于公司先违约，所以必须要付出一定的赔偿。
经济补偿金就是我们要向公司索要的其中一项。这里要值得注意的是，在任何一家正规公司上班，必须要签订劳动合同，如果没有劳动合同的话，可以要求公司双倍补偿，如果公司想耍赖，就可以向法院提起申请仲裁，维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条，40条，41条规定的，就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的，对用人单位要付给员工工资补偿。
出了这些情况，还有就是如果公司无故辞退工人的，就已经违反劳动合同在先，要付给员工两倍的违约赔偿。所以说，当出现员工被辞退的时候，首先，如果说自身没有任何错误的情况下，就不要害怕，要沉着冷静，勇于拿起法律的武器，捍卫自身的合法权益，坚决不向黑恶势力低头。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Ⅵ 被用人单位辞退 劳动法应如何补偿

经济补偿金通常指的是用人单位会按照劳动者在本单位工作的年限来确定应当支付的金额。如果劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位就需要给劳动者再多支付一个月的工资。如果劳动者的工作时长已经在六个月以上但是没有满一年的，一般用人单位会按照一年来计算。
【法律分析】
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者被用人单位主动辞退的，用人单位应当对其支付一定的经济补偿金，补偿金额的数额应当为劳动者在用人单位工作满一年后所得的一个月的工资。 如果工作是在六个月以上但不足一年的情况，应当按照一年为其进行计算。如果劳动者的工作时间没有满六个月的，用人单位需要按照半个月的工资对其给予经济补偿。月工资指的是职工在劳动合同终止时或者终止前的这12个月的平均工资。劳动者的月工资应当比中华人民共和国直辖市人民政府所公布出的同一个地区用人单位所在区划内的劳动者上一年度的平均月工资要高三倍，所以用人单位经济补偿的标准九就应当为劳动者平均月工资的三倍，对于经济补偿时长限定为最长支付期限不可以超过十二年。但是有种情况用人单位是不需要支付劳动者补偿金的，那就是劳动者如果存在重大过错的情况下，用人单位与其解除劳动合同不需要付补偿金。劳动者如果在试用期被用人单位证明对方不符合本公司的录用条件，或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，其行为给用人单位造成重大损失。如果是在这些情况下，用人单位可以主动辞退劳动者。如果劳动者面临劳动合同到期公司不与其继续签约的情况下，劳动者也是可以对其主张经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅶ 被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。

Ⅷ 劳动法，对于被公司辞退是怎么规定的

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。