盘锦市劳动法

❶ 我们怎么可以解决

你好，感的信任。您的问题回复如下：
据我所知，劳动法等相关法律没有对工资外的补助进行规定。此类补助主要是国企根据其效益状况自行规定。虽然您到安徽施工，仍然是从事本单位的劳动工作，没有性质上的改变，故待遇应与在盘锦基本相同。当然，有的企业为了调动职工的积极性，相应提高其收入待遇，也是较为普遍的。所以我认为，严格来说您所提的问题不是法律问题。建议您可以通过单位的工会，向单位反映。
以上意见供参考。我所了解的情况就是这样。若有了新的看法会再次回复您。

❷ 营口圣士黄了我们工资怎么办

可以到当地劳动监察部门反映，根据劳动法规定，企业必须支付职工报酬！

❸ 给个人老板打工不给我工资怎么办请求行盘锦市劳动局告他去行不行呀

完全可以。用法律的武器来维护自己的正当利益！

❹ 辽宁省盘锦市农村丧葬费是给截止老人死亡后退休的10个月工资吗

不给的葬礼和肯定非法哈萨克斯坦。
3个月的平均工资的企业按照“劳动法”的规定，在工作的工人死亡发行葬其一生供养直系亲属（子女，父母），根据死者工资的25％ - 50％的比例定期支付的养老金费用。
非关联人死亡，雇主将需要支付根据两个月的平均工资的企业丧葬费，一次性支付相当死6-12个月，工资的救济费的金额根据数他们的生还者。
的雇主，如果它不给的葬礼，你可以寻求通过法律手段讨回公道。至于他说的什么被扣除的工资，个人缴纳部分养老保险，最初属于法定继承人的丧葬费不能算作。
如果雇主真的没有给葬礼，那么，我们一定要讨个公道，通过法律手段，哈！

❺ 盘锦拖欠工资举报电话

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❻ 拖欠工资举报电话辽宁盘锦

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❼ 想咨询关于年终十三薪的事情

按照你说的情况是可以的。我国《劳动法》关于年终奖金及“十三薪”没有明确规定，公司可以与员工协商确定是否发放及发放办法，你们的“员工手册”规定的内容视为劳资双方协商结果，是具有法律效力的。所以你完全可以依据《员工手册》的规定主张你的报酬。如果企业不给，你当然可以申请劳动仲裁，这是你的法定权利。

❽ 盘锦市国有企业变卖对职工是否有补偿

按照国家劳动法中明确表示。
过期工人包含特殊工种。。。
对企业包括破产，变卖，要求当地省市政府将其职工收编安排工作，
但是国企上封所属部门必须与其该企业职工与所属企业买断

还有一种情况就是买断，企业支付一笔养老保险钱，很少一部分，根据企业如何，最NB的中国石油。

现在除了集体去要钱，要不然一两个根本不成什么气候。
市政府不愿管那烂摊子，国企已经变卖了，没有流动资金与现钱了，谁还管你啊

❾ 辽宁省劳动局官网留言你好我在盘锦市大洼县新立建设小微企业那里拖欠我们农民工工资，已经3个多月了！

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的