满十六岁在深圳工合劳动法

『壹』 关于已满十六岁劳动法的问题

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《民法通则》规定：凡满18周岁的公民，不论其性别、精神健康状况如何，均视为成年人。不满18周岁均属未成年人。

法律只是在行为能力方面有其他规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能人。

十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代人的同意。 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

从以上“两法”规定可以看出，公民满了16岁有了劳动权利，属于劳动者，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

『贰』 按照深圳市劳动法规定没年满18岁签订了劳动合同有效吗

劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，按以下情况具体分析：
一、已满十六周岁不满十八周岁。
《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
二、对于十六周岁以下。
十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
三、劳动合同有效性其他的影响和如何执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

『叁』 聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法

《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但不包括已满16周岁的人。

『肆』 满十六周岁打工就是合法的吗

依据《劳动法》第15条第2款之规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以并非16周岁打工就是合法的，一般的打工是需要18周岁的。以上意见供你参考

『伍』 16岁打工合法吗

满16岁打工合法。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六章“法律责任”第六十八条“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
对于16周岁以上而不满18周岁，但是以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，法律将之视为完全民事行为能力人。最高人民法院《意见》第2条还对“以自己的劳动收入作为主要生活来源”的认定作出了具体的规定：“十六周岁不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。”

『陆』 未满18周岁，但已满16周岁，而在深圳工作过一年签过劳动合同，可以申

不行，未满十八岁是不行的！！！

『柒』 聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应内严格遵守国家法律对未容成年工予以特殊保护的有关规定。

比如，《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

(7)满十六岁在深圳工合劳动法扩展阅读

劳动法

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

参考资料来源：网络（劳动法）

『捌』 满16周岁不是合劳动法了吗可大部分的工厂不满18周岁不招，那劳动法说满16周岁就是合法的了，可工

一般16岁都是实习生，学校委派出去的，18岁是公认的劳动年龄

『玖』 深圳劳动法16岁可以进厂

已满16周岁未满18周岁属于未成年工，单位可以依法招用。未满16周岁的属于童工，单位不得招用。