劳动法N1工作13个月

A. 劳动法规定发13个月工资怎么算

《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基版本法律，其具体实施和细节上权的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：

B. 劳动法是不是规定每个员工都有权利享受每年13个月工资

劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年13个月工资。

也就是说，用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下，可以不支付劳动者13个月工资。

用人单位支付给劳动者的工资，不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分，属于双方自主约定的范畴。

C. 新劳动法有没有规定一年至少要发13个月的工资

没有具体的规定。公司可以自己决定
中华人民共和国劳动合同回法
第十七条答劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

D. 劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒

“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳版动监察部门管不了，但权关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

E. 工作时间15个月 劳动法辞退赔偿

属于企业单方解除劳动合同的，可以要求企业经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

F. 年末的第十三个月工资，劳动法有相关规定吗

没有。
新的劳动合同法只规定了带薪年假，要求对工作一年以上的员工都有带薪年假。
但是没有规定第十三个月工资（年终奖）。

G. 新劳动法有没有规定一年至少要发13个月的工资

劳动法没有这个规定，这是用人单位自己缴纳奖励制度，需要与用人单位协商解决。

H. 劳动法中合同工是否享受第13个月工资

劳动合同法中没有规定合同工享有第13个月工资，只是在非员工本人原因或本人意愿导致的合同终止时，单位需要向员工支付每一年工龄一个月工资的经济补偿金。

I. 公司每年应该发给员工12个月工资还是13个月工资劳动法有无相关规定

如果问“应该”，《劳动法》《工资支付规定》等国家法规只规定员工工作多少天发多少天工内资容，全年只有十二个月员工无缺勤情况的发十二个月工资。不可能规定发十三个月工资的，部门企业承诺发超过十二个月工资的都是作为奖金下发的，法律不做规定。

J. 新劳动法 无签劳动合同 无故辞退 工龄13个月 可以得到什么赔偿吗

可以签订无固定期限的劳动合同，可以拿26个月工资。