劳动法关于节假日扣钱

⑴ 劳动法怎么规定法定节假日的加班费

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付你4倍工资的，如果安排你节假日上班，支付了你正常工资的三倍，那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

⑵ 劳动法规定节假日的工资怎么算

法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 劳动法节假日工资规定是怎样的

你好
1、法定节假日加班，支付三倍的工资，不是增加三倍工资。比如基本版工资20元，法定假日加班权就是20*3=60元。
2、附劳动法的规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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⑷ 劳动法关于节假日工资计算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬回；
（二）休息日答安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 法定节假日休息被扣工资怎么办

这要看公司制定的规章制度及所签劳动合同，还要结合劳动法，看是否与劳动法相背。从中找到充足的证据，投诉到当地劳动社会保障局或申请劳动仲裁

⑹ 劳动法规定请假要扣钱吗

医疗期三个月的按抄六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑺ 劳动法关于法定节假日加班工资计算问题

这个问题很典型，国家劳动法以及工资支付暂行规定上，都是说按照劳动合同约定的月工资作为加班费计算基数。问题是单位为了规避劳动法，合同上往往故意把工资标准降低。
还好，很多省份会就加班费计算基数做出具体固定，北京、上海、山东都有详细规定。其他省份应该也有详细规定，你可以查阅。
以山东举例：
1.鲁高法[2010]84号
关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知
35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。
2.《山东省企业工资支付规定》
第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

⑻ 劳动法规定，节假日的加班费应该 计算

应该是处以21.75，不是20.92。所以你的工资应该是3200÷21.75=147.13,147.13*17=2501.21。
当然如果你请求支付差额工资，单位不予回支付的话，你可答以解除劳动关系，并要求半个月工资的经济补偿金。

⑼ 新劳动法对节假日工资的算法

依据《劳动法》第51条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故可以得出的结论是，在节假日不上班应当得到正常的工资。其次，劳动者在法定休假日上班的，劳动法规定的300%的工资标准，是否已经包括了不上班也应该享有的那部分正常工资呢？那么依据劳动部发布的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）的规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。这里规定的是：“应另外支付给劳动者……小时或日工资标准300%的工资。”那么我们所得出的结论就是所谓的支付300%的工资是在正常标准的工资基础上另行加付加班费。