辞退保姆劳动法

① 保姆被辞退要求赔偿

辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

② 劳动法有规定保姆离职前要提前和雇主说吗

保姆和雇主不属于劳动关系，不属于劳动法的范畴，所以不需要按劳动法规定程序辞职。

③ 保姆被解雇可以向雇主索要经济补偿金吗

你们之间属于雇用关系。应依你们当初的协议或口头约定，如果当时没约定周日休息，而是约定每天都工作，那么你是不能索要一年的加班工资的。你们之间的协议不受劳动合同法调整。一切纠纷依协议而处理。
雇佣关系不同于劳动关系，二者涉及的主体不同，你与雇主属于雇佣关系，劳动合同的一方需是机关单位、公司；雇佣双方均是个人，雇佣关系不受劳动法约束，因此你不能要求经济补偿金，按雇佣的法律关系进行处理

④ 保姆适用劳动法吗

保姆不适用劳动法。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中提出劳动法适用范围：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

⑤ 《劳动法》是否适用于家庭保姆

劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单专位等组织与劳动者属建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，雇用家庭保姆的个人雇主不属于用人单位，其与保姆之间的法律关系不适用劳动合同法。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，如果其与家政公司存在劳动关系，则保姆为家政公司的员工，与家政公司的关系是劳动者和用人单位的关系，其受伤为职务范围内的工伤，应由单位承担赔偿责任。如果其不属于任何家政公司，则适用侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑥ 如何辞退保姆

M3里的保姆会有很多不同的人轮流到家里工作，但是其中有一些可能不好好干活，反而把家里弄得更乱。可以在不好好干活的保姆来家里的时候点他，有辞退的选项，这样以后这个保姆就不会再出现了，但是其他保姆还是会来。如果直接就不想请保姆了，打电话要求各种服务里面就有和保姆解除合约的选项

⑦ 关于保姆辞退的问题，求助！!!

楼主，你好。
1、你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。
2、家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。
3、你也没有义务帮她保管物品，当然，如果方便，你帮个忙也并不是不可以啦\(^o^)/~。
4、保姆与雇主之间不存在劳动关系，你辞退保姆也没有什么违背法律的地方。
以上解答希望对你有所帮助。

⑧ 东家辞退保姆应该付保母经济补偿金么

这个不属于劳动关系，而是单纯的劳务关系。给多少钱做多少工作完全按照合同的约定来执行。如果提前解除合同应该支付违约金。

⑨ 辞退保姆需赔偿吗

两人之间不是劳动关系，如果雇主的辞退没有给保姆带来损失或违反了两人之间的合同约定，是不需要承担违约或赔偿责任的