事业单位劳动法加班

1. 事业单位在编人员节假日加班违反劳动法吗

加班不违法。但加班无法安排调休又不给加班费的，这就是违法行为了

2. 事业单位应该如何支付“加班费”

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

3. 事业单位加班工资是怎么规定的

《劳动法》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)事业单位劳动法加班扩展阅读

劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但国家规定的比例，加班、费发放额的关键是工资基数。

4. 事业单位可以强制加班吗

可以拒绝的，事业单位与劳动者建立劳动关系的情况下，也是适应用劳动法的，劳动法规定加班需要劳动双方协商一致。
当用人单位的规章制度违法时，协商也无法解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

5. 事业单位在国家法定假日加班有没有加班费

中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

6. 行政事业单位人员加班值班能否适用劳动法

我也不太专业啊呵呵，但我也是个事业单位职工，随便说说仅供参考——

1、行政事业单位人员是否真的不适用于劳动法？难道行政事业单位人员就不是劳动者？
咱们也是劳动者，但是我单位加班就是给调休的，没加班费。但是有时候加班倒是还有补贴。这一切都看领导的。领导觉得这次大家辛苦了，就发补贴，觉得还可以就不发了。就是没个制度。这就是行政事业单位，领导决定！不看《劳动法》。利弊都有，总体来说还可以。比方说，去年夏天有几天40度高温了，领导说放假，这就放了，留几个人职守就可以了，这几个人今后也可以补休。这就是好处，在享受好处的时候我想，有时候吃亏也就算了。

2、说到调休，举个例子。张三被安排在大年三十值班，试问：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾？
当然不能弥补缺憾了，但是没办法，大家轮流也就平衡了。谁叫我贪图这份工作呢？有得就有失罢了。

3、如果说行政事业单位人员加值班都是工作范围内的事情，不应享受加班或值班补助，那么，每个行政事业单位的实际工作量有很大差别，有的经常加班加点，有的非常清闲，这难道也是平等的？法律面前人人平等这句话还有意义？
法律面前人人平等本来就是空话，这世界哪有平等？男女都不平等呢，汉族和少数民族还不平等呢。所以我认为还是心态好一点。因为我们在此工作只能是寄人篱下的感觉，我不是干部、也不是做老板，可以说了算。但其实领导或者老板也要看他人脸色的。

最后凭良心的说一句，留在这个单位，也就是觉得总的来说还是可以的。人都是一样的，觉得不爽早就跳槽了。要留着总是觉得还是有好处的，你说是吗？

7. 我是事业单位的工勤人员我能享受劳动法规定的法定节假日加班享受三倍工资呢

法律并未分编制，所以只要与单位有劳动关系的劳动者均可依法享受加班工资待遇的规定。