劳动法被打
❶ 劳动法，用人单位报复你要找人打你，或把你开处怎么办
如果你有严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但无论你有任何违章行为，都不能对你实施殴打，否则，打的者和组织者都 触犯法律，会受到相应的法律处罚 。
❷ 按劳动法要是在厂里被别人恐吓还说要打我 我做不下了工资应该怎么算
你可以提前一段月申请辞工，工资接原来的发，受人恐吓，应该报警。
❸ 劳动法因打架被辞退有钱补吗
没有经济补偿金。
因为打架被辞退，是因为“严重违反用人单位规章内制度”按《劳动合同法容》第三十九条规定解除劳动合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
❹ 我在公司上班，因为打架被开除了，我会得到新劳动法的保护吗请问公司需要对我赔偿吗
不是因为你违反公司规定被开除吧?如是,你不服可以申请劳动仲裁.如不是违反规定被开除,而是内辞退容你的话,公司应给你两个月的经济补偿金.不给的话,可以在解除劳动合同的六十天内,申请劳动仲裁.
另外,你还可要除公司给你补交社会保险金,如公司不补交,可向社保部门举报.
❺ 工作中被打伤公司不管是否违反劳动法，要怎么处理希望详细点的建议，谢谢。
可以自行向当地社保局申请工伤。需要自行证明是因履行工作职责受到暴内力意外受伤，可容认定为工伤。可在受到伤害1年内提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
❻ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
❼ 因为和主管打架被开除劳动法怎么处理
根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现内因为容开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的而定。
❽ 劳动法工作中被打咋办
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的版手段强迫劳动者劳权动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者可以解除劳动合同，按第第四十六条、四十七条索要赔偿