上12休24违反劳动法

A. 请问公司规定上12小时休24小时合法吗

按照法定8小时工作制明显不合法。

B. 上24小时休24小时，违不违反劳动法

违反《劳复动法》规定，你制这样是两天才休息24小时 ，一天就工作12小时 。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

C. 上12休24按劳动法应该有几个加班

理论上应该每周两天双倍工资 ，因为上12休24相当于每天8小时，包括周六和周日，周六和周日工资应该是200%，这只是规定

D. 上12休息24小时违反劳动法吗

要结合劳动者抄的岗位的袭工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等，虽然在单位呆的时间长，但劳动强度不高，一般没有加班工资。

E. 上12休24违反劳动法吗

不违反《劳动法》；
是四个班有三个班在上12小时运转状态，有一个班休24小时。

F. 劳动法规定上24小时休息12小时违法么么

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时版间权不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 蒙牛上班制度上12小时休24小时违反劳动法吗

现在是3个白班3个夜班循环，白班连续上3天12小时（早6点30到晚上7点30）这3天白班上完了，这才可以休息24小时。夜班上12休息36倒是没错