劳动法请假一天扣两天工资

⑴ 劳动法规定请假一天怎么扣工资

请假的话应该是按照确实是按照每个月22天实际工作的平均数来扣除当天的工资的。

⑵ 请事假1天扣两天工资具体违反了劳动法的那条法律规定求救！！！

供参考：
1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，你有诉诸法律的权利。

⑶ 劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病回休时间计算答；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑷ 请假一天要扣两天工资合法吗

不合法，就一天扣两天和员工不请假或请假未经批准而擅自离岗的按当天营业额的百分之十赔偿损失的不合法，其他的法律上没有规定关于该扣多少工资在劳动法里是有的

⑸ 公司制定请假一天扣两天工资的规定，这样做合理吗

劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假，也就是通常说的事假和病假，员工因为有事请事假，按照规定可以扣除请假时间内的工资，但是也只能请假一天扣一天，请假一天扣两天工资就是违法的！而员工请病假，如果在法定的期间内是不得扣除工资的。

结语

虽然公司没有罚款权，但是许多单位往往会基于工会或者职工大会出台一些内部规章制度，作为奖惩办法，这个办法更应该看作是劳动双方的合同延伸，看成是平等的合同约定，不应该算作罚款权。

所以，公司请假一天扣发两天工资是明显的违法行为，这样的规定会因为违反法律的规定而自动无效。

⑹ 公司规定请假就扣两天工资，合理吗

正常情况下，如果在公司的规定之内，那么请假的话肯定是合理的呀，因为一般情况下，公司都有自己的节假日，如果公司没有规定可以带薪休假的话，那么请假要扣工资，这种情况是非常合理的，正所谓没有规矩不成方圆，如果所有人都不遵守规矩的话，那么公司又怎么会形成一个有战斗力的集体呢？如果是我的话，我会严格遵守公司的规矩，尽量不会请假但是如果家里有什么特别着急的事情，那么我会顶着扣工资也要回家把事情办完。不过我个人认为公司也可以更人性化的规定一下，比如说，像以下几种规定：

3、由各个小组自行规定

最后一个办法，我认为是最人性化的一种规定，那就是有每个部门或每个小组自行规定是否应该给员工，这种请急事的假期，由于每个部门的工作性质不同，所以他们对于自己的工作性质是最了解的，只有他们自己最有发言权。

⑺ 劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算专；九个属月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑻ 一个月本来就有两天休息请假一天扣3天工资合法吗

正常情况下，请假一天扣三天工资，这是不合理。但是不同的。企业有不同的规章制度要求。既然我们选择了这个企业，我们就按照他的要求去做。这是企业的规定，很多情况下，法律部门是无权干涉的。

⑼ 公司规定请一天事假扣两天工资这样符合劳动法吗

你开头所说的请假一天，扣两天工资，这是公司的规章制度。在不违反劳动法的情况下，公司有权制定有点苛刻的规章制度。
你如果要投诉就投诉没有加班工资好了。去当地的劳动保障监察局去投诉，他们会为你取证调查的。