劳动法一定会管用么

❶ 劳动法能有用吗

如果每个月拿到手里的工资，低于本地最低上岗工资的话，就可以向单位提出涨专工资的属要求，单位不同意也可以向劳动部门申请仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已经高于该地区的最低上岗工资，劳动部门一般不予支持。因为单位这么做并没有违法之处，工作岗位内部调整也属于公司管理的正常范围。当然，如果改变工作岗位后，劳动报酬低于劳动合同中签订的标准，也可以申请劳动仲裁，保护自己的利益。

❷ 劳动法是真的有用吗

有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？

❸ 劳动法管用吗

http://www.jstvu.e.cn/forums/thread.jsp?forum=63&thread=4610&tstart=78&trange=15
以上是劳动法的具体条文,你可以好好阅读,寻找有利证据,先和你们单位的领导协商,不行可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果还不行,只好诉至法院了.在我国劳动仲裁是劳动争议的必经程序.
祝你成功.

❹ 劳动法有用吗.....

到劳动部门投诉、举报。

❺ 劳动法真的有用吗

有用。
前提是参加工作时要和用人单位签好劳动合同。
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❻ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(6)劳动法一定会管用么扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❼ 劳动法还有用吗

劳动法抄还有用吗？
真的要问问劳动部门。国家的，地方的。
一般来说只能是不了了之，又有谁花大把的精力，（尤其是年轻的时候）花说不清到底要填补多大代价去与那些所谓的老板那些公务员周旋？尤其是劳动法中的仲裁必经程序，还有没完没了的审理，大多数人是选择放弃的。
你有没有发现？劳动合同争议案件最多的在法院的都是什么案件？伤残的，他们没有了正常人可以有的发展空间。年龄稍大的，他们没有办法再能够在短时间内找到更多的办法谋生。还有就是急缺钱花的，为自己，为别人。
当然也有法学硕士、博士为了证明什么，或者是律师为了给自己提供更广阔的发展空间等等。
所有的人都应该问问国家我们凭什么有法懂法却不去用他！

❽ 劳动法现在管用吗

当然管用，只是在一些地方的企业，尤其是中小企业执行不到位，甚至无视法律规定，损害劳动者的合法权益。

❾ 劳动法为什么没用

劳动法也适用于劳动法，只是本人维权不够，或者劳动执法监督力度不大。专
《劳动法》第二条规属定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❿ 劳动法对我有用吗

扣钱方面，住宿水电扣钱要看你们公司是否有这样的制度，比如“在试用期内住宿及相关费用自理”等，如果没有，就看其他员工的伙食费住宿费是否是公司承担，如果是，你就可以不付这个钱。如果你们公司有这样的规定或者其他员工也是自理住宿伙食费，你可以让你们公司出示费用收取的明细单据，没有问题的话这个钱被扣了也不亏。
吵架罚款也要看你公司是否有相关制度，如果有，你也没办法。
辞急工是啥意思？按我的理解应该是个人一方要求立即辞职缴纳的劳动合同违约金吧？个人觉得这个钱你是不用缴纳的。你这个日期比较不好说，是在试用期被开除还是在正式工作期内被开除有待考证，不过如果算你是试用期内，那么你不应该算作被开除，顶多是你们公司认为你不适合该项工作不予正式聘用，辞急工无论是什么意思都不应让你缴，如果算在正式工作后被开除，那你就看公司相关制度里是否说明你这样的情况已达到被开除的标准，如果没有，那你公司应算是无故单方面解除劳动合同，是违法的。
劳动法不是没有用，是看你到底用不用他，有些企业之所以敢无视法律想怎么干就怎么干关键还是因为他们看准了大部分人不会用法律维权，建议你还是到劳动局咨询一下，另外，如果真的引起纠纷，劳动仲裁是不收取你个人费用的，不要怕麻烦！